Mantê-lo legal é a chave para o sucesso
Se você planeja usar o teste de álcool e drogas como parte de uma política de abuso de substâncias no local de trabalho, há muitas questões legais que devem ser abordadas primeiro.
Testes de drogas - e testes de drogas particularmente aleatórios - não são permitidos em todos os estados nos EUA. Antes de prosseguir com essa política, uma empresa precisa verificar com o Departamento de Trabalho do estado as leis atuais.
Mesmo que tais testes sejam permitidos e os funcionários estejam usando drogas e álcool, os empregadores podem achar que suas opções são limitadas em como podem responder.
Por exemplo, o Americans with Disabilities Act deixa claro que um indivíduo com alcoolismo tem uma deficiência que é protegida pela ADA. Afirma também que um empregador não pode se recusar a contratar um indivíduo qualificado por causa de seu alcoolismo, e não pode punir um empregado alcoólatra mais severamente do que empregados não-alcoólatras pela mesma conduta.
Invasão de privacidade
Em um caso federal, o Décimo Circuito rejeitou a contestação de uma política que exigia que os funcionários divulgassem seu uso de medicamentos controlados no momento de um teste de drogas para drogas ilegais . A empresa disse que era necessário garantir a precisão do teste de drogas. O tribunal determinou que, uma vez que a informação não foi divulgada a outros, representou uma invasão "insignificante" de privacidade.
No entanto, em um caso na Califórnia, o tribunal determinou que a exigência de divulgação de uso de drogas prescritas por um empregador como parte de um exame médico para candidatos e candidatos a promoção era ilegal. O empregador argumentou que a informação era necessária para determinar se havia um teste positivo para drogas ilegais, se havia uma possível explicação legal.
O tribunal disse que a política violou o Ato dos Americanos com Deficiências e o direito individual à privacidade sob a constituição da Califórnia.
O uso fora de serviço é protegido
Em Nova York, a Lei de Atividades Legais proíbe que um empregador se recuse a contratar ou demitir um funcionário para o uso de álcool e medicamentos prescritos durante as horas de folga. Os empregadores podem agir de acordo com o estatuto, mas apenas se tiverem "um programa estabelecido de abuso de substâncias ou álcool ou uma política no local de trabalho ".
Outros casos de teste de drogas
Recentemente, até mesmo o direito do Exército dos EUA de remover um empregado de seu trabalho devido a um comportamento fora de serviço tornou-se uma questão controversa para o Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito, depois que um trabalhador de chapa de metal teve um acidente e foi preso por dirigir embriagado.
Em outro caso, uma empresa demitiu um funcionário por se recusar a fazer um teste aleatório de drogas, depois que a maconha foi encontrada em seu armário. Os tribunais decidiram a favor do funcionário porque a política de abuso de substâncias por escrito da empresa não especificava especificamente que a recusa em fazer o teste era motivo para demissão.
O segredo para uma política bem-sucedida de abuso de substâncias no local de trabalho é garantir que ela cumpra as leis do estado e seja acompanhada por uma política cuidadosamente redigida, que é entendida pelos funcionários e supervisores.
Tal política pode beneficiar a empresa e seus funcionários, mas somente se respeitar os direitos de todos.