Um problema perigoso e caro
O abuso de álcool e drogas pelos funcionários causa muitos problemas caros para os negócios e a indústria, que vão desde a perda de produtividade, lesões e aumento de pedidos de seguro-saúde. A perda para empresas nos Estados Unidos devido ao abuso de álcool e drogas por funcionários totaliza US $ 100 bilhões por ano, de acordo com a The National Clearinghouse para Álcool e Informação sobre Drogas.
Esses números impressionantes não incluem o custo de desviar recursos da empresa, que poderia ser usado para outros fins, para abordar questões de abuso de substâncias. Também não inclui os aspectos "dor e sofrimento", que não podem ser medidos em termos econômicos.
Beber e drogar entre os trabalhadores dos EUA cria problemas médicos, sociais e outros que afetam os empregados e os empregadores. O abuso de substâncias entre funcionários pode ameaçar a segurança pública, prejudicar o desempenho no trabalho e ameaçar sua própria segurança.
Problemas Causados no Local de Trabalho
Além de mortes e acidentes, absenteísmo e perda de produção, outros problemas que o abuso de álcool e drogas podem causar no trabalho incluem:
- Atraso / dormir no trabalho
- Ressaca ou retirada afetando o desempenho do trabalho
- Má decisão
- Perda de eficiência
- Roubo
- Baixa moral dos colegas de trabalho
- Maior probabilidade de ter problemas com colegas de trabalho / supervisores ou tarefas
- Preocupação com a obtenção e uso de substâncias no trabalho, interferindo na atenção e concentração
- Atividades ilegais no trabalho, inclusive venda de drogas ilícitas a outros funcionários
- Maior rotatividade
- Treinamento de novos funcionários
- Procedimentos disciplinares
Medindo os custos do abuso de substâncias
No entanto, os custos para as empresas podem ser medidos em detrimento do absenteísmo, lesões, pedidos de seguro de saúde, perda de produtividade, moral dos funcionários, roubo e fatalidades.
De acordo com estatísticas do NCADI, usuários de álcool e drogas:
- São muito menos produtivos.
- Use três vezes mais dias de doença.
- São mais propensos a ferir a si mesmos ou a outra pessoa.
- São cinco vezes mais propensos a apresentar reclamações de compensação do trabalhador?
Uma pesquisa constatou que nove por cento dos bebedores pesados e 10 por cento dos usuários de drogas haviam perdido o trabalho por causa de uma ressaca, seis por cento tinham ido trabalhar ou bebido no último ano, e 11 por cento dos bebedores pesados e 18 por cento dos usuários de drogas deixou de trabalhar no mês passado.
Fatores que Contribuem para o Abuso de Substâncias aos Empregados
A pesquisa mostrou que vários fatores podem contribuir para o problema de beber e drogar no local de trabalho. Fatores que podem encorajar ou desencorajar o abuso de substância no local de trabalho incluem:
- Cultura no local de trabalho e aceitação de beber / drogar
- Alienação do local de trabalho
- Disponibilidade de álcool e drogas
- Existência e aplicação de políticas de abuso de substâncias no local de trabalho
Cultura no local de trabalho
A cultura do local de trabalho pode desempenhar um papel importante para saber se o consumo de álcool e drogas é aceito e incentivado ou desencorajado e inibido. Parte dessa cultura pode depender do mix de gênero dos funcionários.
Em ocupações predominantemente femininas, pesquisas mostram que tanto empregados do sexo masculino quanto do sexo feminino são menos propensos a ter problemas de abuso de substâncias em comparação com empregados de ambos os sexos em ocupações dominadas por homens.
Estudos descobriram que ocupações dominadas por homens criam pesadas culturas de consumo, nas quais os funcionários bebem para construir solidariedade e demonstrar conformidade. Portanto, essas ocupações têm maiores taxas de problemas relacionados ao álcool e às drogas.
Qualquer indústria ou organização pode ser afetada pelo alcoolismo no local de trabalho, mas a pesquisa mostra que é prevalente nessas indústrias: serviços de alimentação, construção, mineração e perfuração, escavação, instalação, manutenção e reparo.
Alienação no local de trabalho
Pesquisas mostram que o trabalho em si pode contribuir para taxas mais altas de abuso de substâncias por funcionários. O trabalho que é entediante, estressante ou isolante pode contribuir para o consumo dos funcionários.
O abuso de substâncias por parte dos funcionários tem sido associado à baixa autonomia de trabalho, falta de complexidade no trabalho, falta de controle sobre as condições e produtos do trabalho, aborrecimento, assédio sexual, agressão verbal e física e comportamento desrespeitoso.
Disponibilidade de álcool
A disponibilidade e a acessibilidade do álcool podem influenciar o consumo de bebidas pelos funcionários. Mais de dois terços dos 984 trabalhadores pesquisados em uma grande fábrica disseram que era "fácil" ou "muito fácil" trazer álcool para o local de trabalho, beber em estações de trabalho e beber durante os intervalos. Nas culturas onde o álcool é proibido, beber no trabalho e beber, em geral, diminui significativamente.
Supervisão
O nível de supervisão no trabalho pode afetar o consumo de álcool e o consumo de drogas nas taxas de trabalho. No estudo dos trabalhadores do turno da noite, quando a supervisão foi reduzida, descobriu-se que os funcionários tinham maior probabilidade de beber no trabalho do que os turnos altamente supervisionados.
Bebedores casuais um problema também
Notavelmente, a pesquisa mostra que são os bebedores sociais, não os alcoólatras ou os bebedores problemáticos, que são responsáveis pela maior parte da produtividade perdida, de acordo com um artigo da Christian Science Monitor , vinculando especificamente a questão da ressaca à produção no local de trabalho.
Este estudo também descobriu que eram gerentes, não empregados de hora em hora, que na maioria das vezes bebiam durante o dia de trabalho. Vinte e três por cento dos gerentes e 11 por cento dos supervisores de primeira linha relataram tomar uma bebida durante o dia de trabalho, em comparação com apenas oito por cento dos empregados por hora.
Os pesquisadores também descobriram que 21 por cento dos funcionários disseram que sua própria produtividade havia sido afetada por causa da bebida de um colega de trabalho.
Trabalhos de Prevenção
Quando a questão do abuso de substância no local de trabalho é abordada pelo estabelecimento de programas abrangentes, é uma situação "ganha-ganha" tanto para os empregadores quanto para os funcionários, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
Um estudo sobre o impacto econômico do tratamento do abuso de substâncias em Ohio encontrou melhorias significativas no desempenho relacionado ao trabalho:
- Redução de 91% no absentismo
- Redução de 88% em problemas com supervisores
- Redução de 93% nos erros no trabalho
- Redução de 97% nas lesões no trabalho.
Empresas e empregadores, grandes e pequenos, podem adotar uma política de abuso de substâncias no local de trabalho que reduzirá a perda de produtividade e proporcionará um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
> Fonte
- > Wilcox S. Drogas e Álcool no Local de Trabalho. Conselho Nacional de Alcoolismo e Dependência de Drogas.