Analisando Personalidade para Orientação de Aconselhamento e Carreira
As pessoas lutam há muito tempo para entender a personalidade e inúmeras teorias foram desenvolvidas para explicar como a personalidade se desenvolve e como ela influencia o comportamento. Uma dessas teorias foi proposta por um psicólogo chamado Raymond Cattell. Ele criou uma taxonomia de 16 diferentes traços de personalidade que poderiam ser usados para descrever e explicar as diferenças individuais entre as personalidades das pessoas.
Os fatores de personalidade de Cattrell foram incluídos no Questionário de Dezesseis Fatores de Personalidade (16PF) que é amplamente usado hoje em dia. É usado para aconselhamento de carreira em educação e orientação vocacional. Nos negócios, é usado na seleção de pessoal, especialmente para a escolha de gerentes. Ele também é usado no diagnóstico clínico e no planejamento da terapia, avaliando a ansiedade, os ajustes e os problemas comportamentais.
Raymond Cattrell
Nascido em 1905, Cattell testemunhou o advento de muitas invenções do século XX, como eletricidade, telefones, carros e aviões. Ele foi inspirado por essas inovações e estava ansioso para aplicar os métodos científicos usados para fazer tais descobertas para a mente e a personalidade humanas.
A personalidade, ele acreditava, não era apenas um mistério incognoscível e não testável. Era algo que poderia ser estudado e organizado. Através do estudo científico, as características e os comportamentos humanos poderiam ser previstos com base em traços de personalidade subjacentes.
Cattell trabalhou com o psicólogo Charles Spearman, conhecido por seu trabalho pioneiro em estatística. Cattell usaria mais tarde as técnicas de análise fatorial desenvolvidas por Spearman para criar sua própria taxonomia de personalidade.
Saiba mais sobre os 16 fatores de personalidade diferentes que Cattell descreveu.
Os 16 fatores de personalidade
De acordo com a teoria do traço, a personalidade humana é composta de vários traços ou disposições amplas. Algumas das primeiras dessas teorias de traços tentaram descrever cada característica que poderia existir. Por exemplo, o psicólogo Gordon Allport identificou mais de 4.000 palavras na língua inglesa que poderiam ser usadas para descrever traços de personalidade.
Mais tarde, Raymond Cattell analisou essa lista e reduziu-a a 171 características, principalmente ao eliminar termos redundantes ou incomuns. Ele foi então capaz de usar uma técnica estatística conhecida como análise fatorial para identificar características relacionadas umas às outras. A análise fatorial pode ser usada para examinar enormes quantidades de dados, a fim de procurar tendências e ver quais elementos são os mais influentes ou importantes. Usando esse método, ele conseguiu reduzir sua lista a 16 fatores-chave de personalidade.
De acordo com Cattell, há um continuum de traços de personalidade . Em outras palavras, cada pessoa contém todas essas 16 características até certo ponto, mas elas podem ser altas em algumas características e baixas em outras. Embora todas as pessoas tenham algum grau de abstração, por exemplo, algumas pessoas podem ser muito imaginativas, enquanto outras são muito práticas.
A seguinte lista de traços de personalidade descreve alguns dos termos descritivos usados para cada uma das 16 dimensões de personalidade descritas por Cattell.
- Abstração: imaginativa versus prática
- Apreensão: Preocupado versus confiante
- Domínio: vigoroso versus submisso
- Estabilidade emocional: Calma versus nervosa
- Vivacidade: espontânea versus contida
- Abertura para Mudança: Flexível versus ligado ao familiar
- Perfeccionismo: controlado versus indisciplinado
- Privateness: Discreto versus aberto
- Raciocínio: Abstrato versus concreto
- Regra de Consciência: Conformidade versus não conformidade
- Autossuficiência: autossuficiente versus dependente
- Sensibilidade: Tender-hearted versus tough-minded.
- Ousadia Social: Desinibida versus tímida
- Tensão: Impaciente versus relaxado
- Vigilância: Suspeito versus Confiança
- Calor: de saída versus reservado
O 16PF Personality Questionnaire
Cattell também desenvolveu uma avaliação baseada nesses 16 fatores de personalidade. O teste é conhecido como 16 PF Personality Questionnaire e ainda é usado com frequência hoje, especialmente em aconselhamento de carreira, aconselhamento conjugal e em negócios para teste e seleção de funcionários.
O teste é composto de perguntas de escolha forçada em que o respondente deve escolher uma das três alternativas diferentes. Os traços de personalidade são então representados por um intervalo e a pontuação do indivíduo cai em algum ponto no continuum entre os extremos mais alto e mais baixo.
> Fonte:
> Cattell HEP, Mead AD. O Questionário do Dezesseis Fator de Personalidade (16PF). Em Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Teoria e Avaliação: vol. 2, Personality Measurement and Testing , Los Angeles, CA: Sábio. 2008.