Testes para incluir suor, saliva e cabelo
Diretrizes para o teste de drogas de funcionários federais foram publicadas pela primeira vez pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos EUA em 1988 e foram revisadas várias vezes desde, em 1994, 1998, 2004 e 2010.
As detalhadas "Diretrizes obrigatórias para os Programas de Testes de Drogas do Local de Trabalho", de 51 páginas, estão disponíveis on-line em formato PDF.
Desenvolvido pela Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA), as diretrizes visam à padronização de políticas e procedimentos de testes de drogas para todos os funcionários federais em todas as agências federais.
Principais mudanças propostas em 2004
Em 2004, a SAMHSA propôs revisões das diretrizes. Após comentários do público sobre as mudanças propostas, o anúncio das mudanças foi publicado em dezembro de 2008 e entrou em vigor em maio de 2010.
Essas propostas trouxeram várias mudanças significativas à política:
- As diretrizes foram expandidas para incluir testes laboratoriais de amostras de adesivos de cabelo, fluido oral e suor - além de espécimes de urina - para a presença de maconha , cocaína , fenciclidina, opiáceos (com foco em heroína ) e anfetaminas [incluindo metilenodioximetanfetamina (MDMA). metilenodioximetanfetamina (MDEA), metilenodioxianfetamina (MDA).
- Permitido para o uso de dispositivos de teste de ponto de coleta no local (POCT) para testar a urina e o fluido oral.
- Permitiu o uso de instalações de teste inicial instrumentadas (IITF) para identificar rapidamente amostras negativas.
- Adicionados requisitos de treinamento para colecionadores, testadores no local e oficiais de revisão médica.
Certificação de Laboratórios
Além disso, as Diretrizes Obrigatórias estabelecem as diretrizes científicas e técnicas para os programas federais de testes de drogas no local de trabalho e estabelecem padrões para a certificação de laboratórios envolvidos em testes de drogas para agências federais.
As revisões das Diretrizes Obrigatórias abordam a coleta e o teste de amostras de urina, os requisitos para a certificação de Instalações de Testes Iniciais Instrumentados (IITF) e o papel e padrões para colecionadores e Oficiais de Revisão Médica (MRO).
Definindo os requisitos para teste
Especificamente, as novas diretrizes definiram os requisitos para:
- Procedimentos de coleta de amostras
- Procedimentos de custódia e controle que asseguram a identidade e integridade do espécime do doador
- Facilidade de teste
- Concentrações iniciais e confirmatórias do teste de corte
- Métodos de teste analítico
- Revisão e relatório de resultados
- Avaliação de explicações médicas alternativas para testes positivos
- Problemas de certificação de laboratório
Combate aos truques de teste de drogas
O uso de testes de espécimes adicionais, além da urina, veio após um programa piloto iniciado em abril de 2000 para preparar materiais de testes de desempenho para outras amostras além da urina para avaliar a capacidade dos laboratórios em alcançar exatidão e precisão.
A adição de testes com amostras de cabelo, fluido oral e emplastros de suor para complementar os testes de urina foi proposta para combater as indústrias dedicadas a "testar as drogas por adulteração, substituição e diluição", informou a SAMSHA.
A agência também informou que o teste de cabelo, que pode detectar o uso de drogas por até 90 dias, pode ser útil em testes pré-emprego, testes de fluidos orais podem detectar uso de drogas em situações pós-acidente e teste de suor pode ser útil em conexão com programas de acompanhamento e teste de drogas.
Resultados rápidos para testes negativos
A adição do uso de dispositivos POCT e IITFs daria aos órgãos governamentais resultados rápidos na identificação de espécimes negativos, ao mesmo tempo em que indicava que a amostra é válida, observou a SAMHSA.
Todas as agências federais que realizam o teste de drogas devem seguir as Diretrizes Obrigatórias desenvolvidas pela SAMHSA, que inclui ter um diretor de avaliação médica para avaliar todos os resultados de testes e usar um laboratório de medicamentos certificado pela SAMHSA.
Empregadores privados usam orientações também
Empregadores privados que conduzem o teste de drogas de seus funcionários não são obrigados a seguir as diretrizes da SAMHSA, no entanto, aderir às diretrizes irá ajudá-los a permanecer em terreno legal firme, usando os procedimentos federais e testando apenas os medicamentos mencionados nas diretrizes.
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, as decisões judiciais apoiaram seguindo as diretrizes, consequentemente, muitos empregadores optam por seguir as diretrizes federais no desenvolvimento de seus próprios programas de teste de drogas.
> Fontes:
> Bush, DM "As Diretrizes Obrigatórias dos EUA para Programas de Testes de Drogas no Local de Trabalho: status atual e considerações futuras." Forensic Science International, janeiro de 2008
> Departamento de Saúde e Serviços Humanos. " Diretrizes obrigatórias para programas federais de testes de drogas no local de trabalho ". Registro Federal , 25 de novembro de 2008
> Departamento do Trabalho dos EUA. "Construtor de Políticas Livres de Drogas Seção 7: Testes de Drogas". Consultor do local de trabalho sem drogas