Como os testes de aptidão medem o que as pessoas são capazes de fazer
Um teste de aptidão é projetado para avaliar o que uma pessoa é capaz de fazer ou para prever o que uma pessoa é capaz de aprender ou fazer, dada a educação e instrução corretas. Representa o nível de competência de uma pessoa para realizar um certo tipo de tarefa. Esses testes de aptidão são freqüentemente usados para avaliar o potencial acadêmico ou a adequação de carreira. Tais testes podem ser usados para avaliar talentos mentais ou físicos em vários domínios.
Alguns exemplos de testes de aptidão
Alguns exemplos de testes de aptitude incluem:
- Um teste que avalia a aptidão de um indivíduo para se tornar um piloto de caça
- Um teste de carreira avaliando a capacidade de uma pessoa para trabalhar como controlador de tráfego aéreo
- Um teste de aptidão dado a estudantes do ensino médio para determinar em que tipo de carreira eles podem ser bons
- Um teste de programação de computador para determinar como um candidato a emprego pode resolver diferentes problemas hipotéticos
- Um teste projetado para testar as habilidades físicas de uma pessoa necessárias para um trabalho específico, como um policial ou bombeiro
Os alunos muitas vezes se deparam com uma variedade de testes de aptidão em toda a escola enquanto pensam sobre o que gostariam de estudar na faculdade ou fazer como uma carreira algum dia. Alunos do ensino médio muitas vezes fazem uma variedade de testes de aptidão projetados para ajudá-los a determinar o que devem estudar na faculdade ou seguir como carreira. Esses testes podem, às vezes, dar uma ideia geral do que pode interessar os alunos como uma carreira futura.
Por exemplo, um aluno pode fazer um teste de aptidão, sugerindo que ele é bom com números e dados. Tais resultados podem implicar que uma carreira como contador, banqueiro ou corretor da bolsa seria uma boa escolha para aquele aluno em particular. Outro estudante pode achar que eles têm fortes habilidades verbais e de linguagem, o que pode sugerir que uma carreira como professor de inglês, escritor ou jornalista pode ser uma boa escolha.
Ao contrário dos testes de aproveitamento , que estão relacionados com a aparência do nível de habilidade ou conhecimento de uma pessoa em um determinado momento, os testes de aptidão concentram-se em determinar a capacidade de uma pessoa de realizar determinada tarefa.
Testes de aptidão versus testes de inteligência
Então, o que exatamente faz um teste de aptidão diferir de um teste de inteligência? Muitos testes de inteligência são projetados para medir o que é conhecido como inteligência geral ou uma capacidade mental global subjacente que afeta o desempenho em todas as áreas. Inteligência engloba muitas habilidades diferentes, incluindo resolução de problemas , raciocínio, memória, conhecimento e capacidade de se adaptar a um ambiente em mudança.
Os testes de aptidão, por outro lado, são projetados para medir uma faixa muito mais estreita de habilidades do que o teste de QI. No entanto, alguns testes de aptidão podem ter um foco muito restrito que limita o que eles são capazes de prever. Outros testes que analisam vários domínios são muito mais semelhantes aos testes de inteligência.
Testes especiais de aptidão são aqueles projetados para avaliar a capacidade de um indivíduo em uma área específica.
Por exemplo, imagine que uma empresa deseja contratar um programador de computador para trabalhar em sua empresa. Eles provavelmente analisarão uma série de coisas, incluindo o histórico de trabalho e o desempenho da entrevista, mas também podem querer administrar um teste de aptidão para determinar se os candidatos a emprego possuem a habilidade necessária para realizar o trabalho.
Este teste de aptidão especial é projetado para olhar para uma faixa muito estreita de habilidade - quão habilidoso e experiente é o candidato em programação de computadores.
Vários testes de aptidão são projetados para medir duas ou mais habilidades diferentes. Em alguns casos, esses testes podem até se assemelhar a testes de inteligência em termos de foco e escopo. O Scholastic Assessment Test (ou SAT) que os estudantes do ensino médio fazem durante o último ano é um bom exemplo de um teste de aptidão múltipla. O SAT mede as aptidões em áreas como matemática, raciocínio e linguagem e é frequentemente usado por faculdades e universidades para determinar se um candidato está preparado e tem a capacidade de se sair bem na faculdade.
O Exame de Pós-Graduação, bem como os testes especializados necessários para ingressar em programas de pós-graduação em medicina, direito e administração, também são exemplos de múltiplos testes de aptidão.
Uma palavra de
Testes de aptidão podem ser uma boa maneira de ter uma idéia do que você é bom ou do que você pode ser bom, dado o treinamento certo. No entanto, esses testes não podem lhe dizer tudo. Considere seus resultados com cuidado, mas também avalie outros fatores, como seus interesses e experiências, e use essas informações ao explorar diferentes opções de carreira.
Referências:
> Kline, P. Manual de Testes Psicológicos. Nova York: Routledge; 2012
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Enciclopédia da Psicologia Educacional, Volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.