Deveres de trabalho típicos que os psicólogos IO executam
A psicologia organizacional-industrial aplica o princípio psicológico e o conhecimento a situações no local de trabalho O que exatamente isso significa? Que tipos de tarefas os psicólogos de OI realizam?
Aqui está apenas uma rápida olhada em alguns dos principais tópicos que um psicólogo IO pode explorar em sua linha de trabalho:
Recrutar e selecionar funcionários
Contratar as pessoas certas para o trabalho é importante para o sucesso de qualquer empresa, e os psicólogos de IO geralmente trabalham junto com o pessoal de recursos humanos para selecionar os candidatos a emprego que melhor se adaptam a cargos específicos.
Esse processo pode começar pelo desenvolvimento de uma descrição de cargo e critérios de contratação, criando materiais publicitários para divulgar a posição a possíveis candidatos e, em seguida, examinando os candidatos para as vagas disponíveis. O desenvolvimento de testes de triagem é outra tarefa com a qual os psicólogos industriais-organizacionais podem estar envolvidos.
Treinamento e desenvolvimento de trabalho
Os psicólogos de E / S também estão preocupados em usar a psicologia para ajudar a treinar funcionários. Isso pode incluir a avaliação de quais tipos de habilidades são necessárias para realizar determinados trabalhos e ensinar técnicas de gerentes que podem ajudá-los a motivar e trabalhar com os funcionários com sucesso. Um psicólogo de E / S pode ser encarregado de desenvolver um programa projetado para ajudar os gerentes a melhorar suas habilidades de comunicação, desenvolver um forte estilo de gerenciamento e aprimorar suas habilidades de resolução de problemas.
Maximizar o bem-estar e a qualidade de vida
Os psicólogos de E / S também trabalham para ajudar a manter a força de trabalho mentalmente e fisicamente saudável.
Esse processo geralmente começa com o desenvolvimento de funções de trabalho, e os psicólogos de E / S podem ser encarregados de projetar trabalhos que sejam gratificantes. Criar um ambiente de trabalho saudável, desenvolver programas justos de remuneração e garantir que os funcionários tenham direitos são apenas alguns tópicos de interesse nessa área.
À medida que as empresas percebem cada vez mais que os funcionários saudáveis têm melhor desempenho nos funcionários, a demanda por psicólogos industriais-organizacionais pode aumentar.
Ergonomia
Um tópico que vem à mente quando as pessoas pensam sobre a psicologia de E / S é a área conhecida como ergonomia ou o processo de projetar equipamentos e procedimentos de trabalho mais adequados às habilidades e limitações humanas. Os profissionais especializados nessa área costumam ser encarregados de projetar produtos e ambientes relacionados ao trabalho que sejam seguros e maximizem a produtividade. Por exemplo, um psicólogo de E / S pode ajudar a criar uma interface de computador ou um equipamento de linha de montagem adequado às habilidades físicas dos trabalhadores.
Desenvolvimento organizacional
A hierarquia e a estrutura de uma organização comercial geralmente podem afetar sua produtividade e lucratividade. Os psicólogos de E / S frequentemente avaliam como as organizações são estruturadas para descobrir pontos fracos e promover mudanças positivas que podem maximizar a eficiência, a satisfação dos funcionários e a relação custo-benefício.
Gerenciamento de desempenho e aprimoramento
As empresas também estão preocupadas em ajudar seus funcionários a realizar o melhor de seu potencial, e os psicólogos de E / S muitas vezes procuram maneiras de ajudar as pessoas no local de trabalho a realizarem seus trabalhos de maneira mais eficaz e eficiente.
Isso geralmente envolve realizar avaliações de funcionários existentes e fornecer feedback sobre como os gerentes executam seus trabalhos e interagem com os funcionários.
Como você pode ver, a psicologia organizacional-industrial é um campo rico e variado e os profissionais que trabalham nessa área realizam uma série de tarefas diferentes. Esta pode ser uma área de carreira empolgante e recompensadora, com oportunidades de crescimento. De acordo com a edição de 2014 do Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics, espera-se que a psicologia organizacional-industrial seja a que mais cresce na próxima década.
> Fontes:
> Munchinsky, PM Psicologia aplicada ao trabalho: Uma introdução à psicologia industrial e organizacional (6ª ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psicologia Industrial / Organizacional. Em Descobrindo a Psicologia (4ª ed.). Hockenbury e Hockenbury. Worth Publishers: Nova Iorque; 2007.