Desenvolvimentos recentes na tecnologia médica abriram o caminho para o teste de drogas no local de trabalho, para descobrir se alguém usou recentemente um medicamento. Mas deve ser permitido o teste de drogas no local de trabalho dos empregados por seus empregadores?
fundo
Embora os usuários de drogas estereotipados possam estar desempregados e sem moradia, com a incapacidade de exercer qualquer autocontrole, a realidade é que algumas das profissões mais altamente educadas e respeitadas correm alto risco de uso de álcool e drogas, incluindo médicos, advogados e todos forma de trabalhadores por turnos.
Está se tornando cada vez mais evidente que os usuários de substâncias permeiam todos os setores da sociedade. E as razões para o uso de drogas são complexas, com o uso de drogas muitas vezes sendo estimulado por expectativas irrealistas dos empregadores para os trabalhadores lidarem com o estresse prolongado e os longos turnos.
Portanto, há duas agendas opostas em jogo - a agenda de saúde e segurança, assegurando que as pessoas em posições de responsabilidade estejam limpas e sóbrias e a agenda das liberdades civis, enfatizando a liberdade individual, o direito à privacidade e a proteção contra a discriminação.
Prós
O teste de drogas no local de trabalho estimula uma maior responsabilidade entre os trabalhadores que podem causar danos a si mesmos ou aos outros, trabalhando sob a influência . Você se sentiria confortável sabendo que algum dos seguintes profissionais estava trabalhando sob a influência de álcool ou outras drogas?
- O cirurgião operando em você, seus pais ou seu filho?
- O motorista de ônibus ou trem, dirigindo seu filho para a escola?
- O motorista do caminhão fazendo você andar na estrada?
- O piloto da linha aérea no controle do seu voo?
- A pessoa construindo sua casa?
- A parteira está entregando seu bebê?
O teste de drogas no local de trabalho pode ajudar a identificar os funcionários que precisam de ajuda com seu uso de substâncias . Como as pessoas com vícios costumam ser altamente sigilosas e enganosas, o teste de drogas contorna a necessidade de um auto-relato honesto, que é altamente incerto quando as pessoas têm muito a perder; neste caso, potencialmente, tanto a sua subsistência e sua reputação.
Quando os procedimentos adequados de consentimento informado são seguidos, o teste de drogas no local de trabalho atua como um impedimento para as pessoas que poderiam experimentar ou usar álcool ou drogas regularmente.
O teste de drogas no local de trabalho tem o potencial de aumentar a saúde e a segurança no local de trabalho, desencorajando as pessoas a abusar de substâncias e, assim, sofrendo quaisquer efeitos de saúde e reduzindo a probabilidade de acidentes e ferimentos relacionados ao trabalho sob influência.
Contras
Fora do contexto, e com toda a responsabilidade colocada no funcionário, o teste de drogas no local de trabalho não leva em consideração as pressões que o ambiente de trabalho pode causar aos funcionários, incluindo, mas não se limitando a:
- Hierarquias de trabalho e bullying que o teste de drogas pode exacerbar
- Suporte insuficiente para gerenciar o estresse relacionado ao trabalho
- Longos turnos, particularmente aqueles que exigem interrupção dos ciclos normais de sono
O teste de drogas no local de trabalho também é uma invasão da privacidade básica das pessoas.
Testes de drogas no local de trabalho também poderiam deixar de levar em conta os problemas de saúde mental das pessoas com dependência, em vez de culpar o empregado de uma maneira que seria inaceitável para qualquer outro problema de saúde mental ou física. Em vez de receberem tratamento adequado, as pessoas que testam positivo em testes de drogas correm o risco de serem demitidas sem compensação e de serem inelegíveis para assistência social ou outra assistência social.
Isso criará, ou reforçará ainda, uma subclasse marginalizada de cidadãos desprivilegiados, que têm ainda menos incentivo para abandonar seu vício.
O teste de drogas no local de trabalho também tem potencial para abuso. Quando todo o sustento, reputação e futuro de alguém depende do resultado de um teste de drogas, precisamos estar absolutamente certos de que não estamos errando nesses testes. E as pessoas precisam ser capazes de defender um teste positivo, o que poderia ser explicado por outros fatores, como um colega de quarto fumador de maconha, uma bebida enriquecida, um bagel de semente de papoula ou uma receita médica ou medicamentos vendidos sem receita médica. .
Finalmente, o teste de drogas no local de trabalho deve ser um curso de ação justificável, em vez de uma tela de rotina usada para discriminar o álcool ou os funcionários que usam drogas.
Embora os empregadores possam ter juízos de valor sobre o uso de álcool e drogas, desde que não estejam sendo consumidos no local, os funcionários não estão vindo para o trabalho sob influência, ou o uso de álcool ou drogas está interferindo na conclusão do trabalho, álcool e drogas. o uso de drogas faz parte da vida privada do funcionário.
Resolução
Não há como negar que o teste de drogas no local de trabalho oferece uma maneira objetiva e geralmente correta de estabelecer a verdade sobre o uso de drogas por alguém. Em situações em que o funcionário tem a responsabilidade pela segurança e / ou pelo bem-estar de outras pessoas, e o empregador tem a responsabilidade de garantir a competência dos funcionários, há um forte argumento para a realização de testes de drogas no local de trabalho.
No entanto, se o teste de drogas no local de trabalho deve ser realizado, existem alguns princípios éticos básicos que precisam estar em vigor para evitar a violação dos direitos do empregado. Estes incluem, mas não estão limitados a:
- Consentimento informado: O funcionário precisa saber, idealmente antes de assumir o cargo, que a abstinência é uma expectativa, e o teste antidoping no local de trabalho é planejado.
- Confidencialidade: A privacidade do funcionário deve ser respeitada, incluindo se o teste de drogas no local de trabalho ocorreu, bem como o resultado e as consequências.
- Expectativas razoáveis: a capacidade dos funcionários de lidar com experiências de trabalho estressantes , como exposição a eventos traumáticos ou estressantes, como cuidar de pessoas doentes e moribundas, grande número de clientes difíceis, prolongar o tempo de uso da tela e turnos excessivamente longos ou variáveis. avaliado.
- Testes repetidos devem ser realizados quando um teste de drogas no local de trabalho é positivo, e os funcionários devem ter a oportunidade de explicar um resultado positivo do teste de drogas.
- A provisão de aconselhamento e / ou reabilitação de dependência deve ser oferecida em casos positivos de teste de drogas.
- Apoiar na transição para um emprego mais adequado, se apropriado.
- Deve haver uma justificativa clara da relevância dos testes de drogas no local de trabalho para a situação. É uma questão completamente diferente para um empregador testar um funcionário quando o uso de drogas não tem relevância para seu trabalho ou responsabilidades.
Em conclusão, o teste de drogas no local de trabalho deve idealmente ser usado para melhorar a saúde e a segurança dos funcionários e daqueles que recebem serviços. Eles não devem ser usados para marginalizar ainda mais os usuários de drogas, cortando seu acesso ao emprego ou ao bem-estar social. Pessoas com resultados positivos devem ser tratadas com dignidade e respeito, e ser apoiadas em vez de envergonhadas; esta é a única maneira de evitarmos o uso indevido de testes de drogas no local de trabalho para discriminar. Isso irá estabelecer ainda uma subclasse de pobreza, falta de moradia, desemprego, criminalidade e abuso de substâncias entre aqueles que tiveram resultados positivos.