Assédio Sexual entre Pessoas do Mesmo Sexo no Local de Trabalho
Quando o ex-CEO da Thinx, Miki Agrawal, surgiu com o conceito de “roupas íntimas à prova de menstruação”, a empresa foi aplaudida por seu compromisso de empoderar as mulheres e desestigmatizar a menstruação. Então, quando Agrawal, uma feminista autodescrita que alegou ter criado um ambiente de trabalho aberto e seguro, foi acusada de assediar sexualmente sua equipe predominantemente feminina, as pessoas ficaram chocadas.
Aqui estava uma empresa apontada como uma organização feminista pioneira com um ex-CEO acusado de assédio sexual de mulher para mulher. Como poderia ser?
O que é assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
Quando a maioria das pessoas pensa em assédio sexual no local de trabalho, elas imaginam um homem assediando uma mulher. Mas há casos em que as mulheres incomodam as mulheres, os homens assediam os homens e as mulheres incomodam os homens. De fato, a lei proíbe o assédio sexual de homens ou mulheres contra pessoas do mesmo sexo e oposto.
O assédio sexual é abrangido pelo Título VII, que é uma lei contra a discriminação sexual no local de trabalho. Ocorre quando alguém se envolve em conduta sexual indesejada no local de trabalho que afeta você, seu trabalho, o ambiente de trabalho e outros no local de trabalho.
Segundo a lei, existem dois tipos de assédio sexual:
- Reivindicações quid pro quo
- Reivindicações de ambiente hostil
Com reivindicações quid pro quo, um supervisor ou alguém com autoridade sobre um funcionário solicita ou implica uma demanda sexual indesejada em troca de algo no trabalho, como obter uma promoção ou não ser demitido.
Enquanto isso, um ambiente hostil ocorre quando o ambiente no trabalho se torna intimidante ou ofensivo por causa de ações sexuais e comentários. Os exemplos podem incluir piadas e comentários sexuais, intimidação sexual, comentários obscenos, imagens humilhantes e sexting indesejado.
No caso Thinx, Agrawal supostamente tinha uma obsessão com os seios de um empregado, tocando-os sem permissão e pedindo que os expusesse.
Ela também foi acusada de realizar reuniões rotineiras de videoconferência enquanto estava nua na cama e freqüentemente trocava de roupa na frente dos funcionários.
Além do mais, há relatos de que ela conduziu pelo menos uma reunião do FaceTime enquanto estava sentada em um banheiro e regularmente discutia suas façanhas sexuais, incluindo poliamorias . Outros relatos indicam que ela demonstrou interesse em ter um relacionamento sexual com pelo menos uma de suas funcionárias.
Por que as pessoas não denunciam o assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
A maioria dos pesquisadores sugere que o número real de pessoas que sofreram assédio sexual do mesmo sexo é provavelmente maior do que o que está sendo relatado atualmente. Na verdade, é extremamente difícil medir a frequência com que ocorre no local de trabalho, porque as pessoas geralmente nunca fazem uma reclamação.
Além do fato de que é difícil relatar e provar, as vítimas de assédio sexual freqüentemente se preocupam que elas sejam, de alguma forma, culpadas pelos avanços sexuais indesejados. Além do mais, eles se preocupam com o que os outros vão pensar deles se eles apresentarem um relatório, especialmente quando o agressor for do mesmo sexo. Eles são muitas vezes crivados de constrangimento e vergonha sobre o que está acontecendo com eles.
Outra razão para não relatar o assédio sexual inclui medo de retaliação.
Pesquisas descobriram que o assédio sexual é muitas vezes ignorado ou banalizado pela gerência dentro das organizações. Além disso, quando as vítimas dizem algo sobre o tratamento ou pedem que ele pare, elas são frequentemente recebidas com hostilidade e acusações.
Ainda assim, os especialistas esperam ver um aumento no número de queixas de assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo, à medida que os funcionários se tornam mais empoderados. Em geral, as pessoas estão mais dispostas a enfrentar os outros e ressaltam que seus direitos civis foram violados.
Por que as pessoas assediam os outros sexualmente?
Demasiadas vezes, quando alguém é sexualmente assediado no trabalho, as pessoas começam a questionar o papel que a vítima desempenhou no abuso.
Mas psicólogos alertam contra esse ponto de vista de culpar a vítima. A maioria argumentaria que, independentemente do sexo e da orientação sexual do perpetrador, o assédio sexual é motivado pela raiva e insegurança, tanto quanto pela atração.
De fato, a maioria das pessoas que assediam os outros sexualmente, independentemente de serem homens ou mulheres, procuram controlar e dominar os outros. O assediador sente mais controle quando ela tem poder sobre outra pessoa. Além do mais, alguns assediadores estão olhando para constranger e humilhar seus alvos em vez de estimular sexualmente ou flertar com eles.
O assédio sexual é mais sobre o uso de uma posição de poder para controlar e ferir outra pessoa. Enquanto isso, outros dizem que no local de trabalho o assédio sexual é uma forma de manipulação. É uma maneira de desvalorizar inadvertidamente o trabalho de alguém, chamando a atenção para a sexualidade deles.
Quantas vezes ocorre o assédio sexual?
De acordo com uma pesquisa de 2015, uma em cada três mulheres entre 18 e 34 anos sofre assédio sexual no trabalho. Dessas mulheres, 81 por cento delas sofreram assédio verbal, 44 por cento receberam avanços sexuais e toques indesejados, e 25 por cento lidaram com textos ou emails indecentes. Enquanto isso, 75 por cento das mulheres foram assediadas por colegas de trabalho do sexo masculino e 10 por cento por colegas de trabalho do sexo feminino.
No entanto, poucas mulheres relatam o abuso. De fato, 71 por cento das mulheres dizem que nunca relataram o assédio sexual que sofreram no trabalho. E dos 29% que denunciaram o assédio, apenas 15% acham que foi tratado adequadamente.
Para aqueles que trabalham para educar os outros sobre a prevenção do assédio sexual, esses números são particularmente decepcionantes - especialmente considerando que o Bureau of Labor Statistics informa que 70% dos empregadores oferecem treinamento de assédio sexual e 98% das empresas têm políticas de assédio sexual.
Se você foi vítima de assédio sexual no trabalho, deixe que alguém em gestão ou recursos humanos saiba o que você está vivenciando. E se eles não levarem você a sério, contate o EEOC ou um advogado para sugestões sobre o que fazer a seguir.