O assédio moral no local de trabalho é um problema crescente que inúmeras pessoas enfrentam todos os dias. Mas às vezes as pessoas confundem o bullying com a dureza. Se você trabalha para um chefe que define metas altas e espera muito de você e do resto da equipe, isso não significa que seu chefe esteja intimidando você. Na verdade, os funcionários muitas vezes assumem automaticamente que os chefes são valentões.
Mas existem algumas diferenças importantes entre chefes que intimidam e chefes que são duros com seus empregados. Aqui estão seis maneiras de dizer a diferença entre um chefe durão e um chefe agressivo.
Chefes durões definem metas altas, mas intimidações exigem resultados inatingíveis
Um chefe durão responsabiliza seus funcionários com diretrizes rígidas e altas demandas; mas ele também dá a seus funcionários todas as ferramentas necessárias para ter sucesso. Enquanto isso, um chefe agressivo pode estabelecer prazos irrealistas que certamente causarão falhas. Ele também pode alterar as diretrizes que causam trabalho extra ou reter as informações necessárias. Ele faz essas coisas para exercer seu poder e seu controle na situação.
Chefes durões mantêm todos com altos padrões, mas os valentões escolhem uma pessoa
Um chefe duro é duro com todos. Ele não destaca uma pessoa, mas é consistente em seu tratamento dos outros. Mas os valentões geralmente questionam a adequação de um funcionário ao menosprezar suas opiniões e idéias.
Esses chefes também podem questionar o comprometimento de um funcionário com o trabalho e distribuir críticas injustas e culpas. Várias características do comportamento de intimidação são os padrões de comportamento injusto e o alvo de uma ou duas pessoas repetidas vezes.
Chefes durões são justos, mas os valentões são injustos e irracionais
Um chefe duro não mexe com as pessoas nem tolera desculpas, mas também está disposto a arregaçar as mangas e ajudar a fazer o trabalho.
Além disso, um chefe durão protege sua equipe das adversidades dentro da empresa e as apóia quando necessário. Enquanto isso, um chefe agressivo é injusto e venderá seus empregados para proteger sua própria pele. Ele também pode culpar os outros por falhas, assumindo total responsabilidade por todos os sucessos. Ele também mostra favoritismo entre os funcionários e é muito claro sobre quem ele tem desdém. Ele pode gritar, xingar e até se envolver em xingamentos.
Chefes durões trabalham pelo bem da empresa, mas os agressores prosperam no poder
Um chefe duro cultiva o trabalho em equipe e trabalha para melhorar a empresa. Ele está disposto a trabalhar tão duro e às vezes até mais difícil do que seus empregados para fazer o trabalho. Mas um chefe agressivo está mais interessado em estar no controle e ter poder sobre outras pessoas. Ele é um líder sedento de poder que prospera em ter controle sobre os outros. Ele também leva crédito por coisas que ele não fez e raramente reconhece os sucessos de seus funcionários.
Chefes duros são inclusivos, mas intimidadores isolam e excluem pessoas
Um chefe duro mantém todos os seus funcionários no mesmo padrão, mas é inclusivo no processo. Como resultado, ninguém se sente menos valorizado do que o outro e todos sabem que precisam trabalhar duro para ter sucesso.
Enquanto isso, um chefe agressivo geralmente escolhe um ou dois trabalhadores e os humilha e repreende na frente dos outros. Ele também pode ostracizar, excluindo-os de reuniões e reuniões sociais. Esse tipo de comportamento prejudica toda a atmosfera do escritório e torna o trabalho em equipe quase impossível. Em vez disso, os funcionários se concentram em permanecer nas boas graças do chefe do bullying, em vez de se concentrarem no trabalho que têm em mãos.
Chefes durões são honestos e confiáveis, mas intimidadores espalham boatos e fofocas
Um chefe duro diz a seus funcionários como é. Ele não mede as palavras, mas é respeitoso no processo.
Além disso, os funcionários sabem que podem contar com ele para ser honesto em todas as situações, mesmo quando a verdade dói. Enquanto isso, um chefe agressivo é manipulador. Ele controlará as situações espalhando rumores ou fofocando sobre os outros. Ele muitas vezes coloca um empregado contra o outro e incentiva a concorrência insalubre. Se você se encontrar em uma situação em que seu chefe está tentando atraí-lo para uma conversa insalubre sobre outro funcionário, não morda a isca. Mantenha suas crenças e valores ao tentar determinar a melhor maneira de lidar com sua situação.
Uma palavra da família
Se você acredita que seu chefe está intimidando você, este não é um ambiente com o qual você deve tentar viver. Lembre-se, lidar com um chefe de bullying pode ser desgastante. Conseqüentemente, se você estiver se sentindo emocionalmente esgotado, deprimido ou ansioso, entre em contato com seu médico imediatamente. Além disso, você deve elaborar um plano sobre como lidar com sua situação. Suas opções incluem reportar o comportamento de bullying de seu chefe a recursos humanos ou tentar encontrar outro emprego. Mas nunca é uma boa ideia tentar viver com o assédio moral no local de trabalho.