Quais são os efeitos do bullying no local de trabalho?

Bullying vitimiza pessoas e lucros

Se você é um alvo de valentões no local de trabalho, você provavelmente começa a cada semana com um pingo de ansiedade no estômago. Então, você conta os dias até o fim de semana ou as próximas férias. O comportamento inadequado de agressores adultos pode incluir:

Os riscos à saúde do bullying para a vítima

Os efeitos do bullying no trabalho não terminam quando você sai do escritório.

Ser vítima de bullying pode causar problemas de saúde física e psicológica, incluindo:

Bullying afeta o desempenho do trabalho

Trabalhadores intimidados não podem realizar seus trabalhos com o melhor de sua capacidade. Problemas de desempenho incluem:

Os trabalhadores intimidados não só perdem a motivação, como também perdem tempo porque estão preocupados com:

Além do mais, alvos de bullying sentem uma sensação de isolamento. De fato, o assédio moral no local de trabalho pode deixar a vítima tão traumatizada que se sente impotente, desorientada, confusa e indefesa.

Pesquisa Clínica sobre Bullying no Local de Trabalho

O problema é tão prevalente, você pode encontrar estudos clínicos sobre o assunto.

A pesquisa sobre o bullying no local de trabalho quantifica as consequências pessoais para a vítima e as consequências fiscais que afetam o resultado final da empresa.

Pesquisadores da Universidade de Manitoba descobriram que o assédio moral no local de trabalho inflige mais danos aos funcionários do que o assédio sexual. Em comparação com as vítimas de assédio sexual no local de trabalho, os funcionários vítimas de bullying mostraram:

Pesquisadores do Departamento de Saúde Pública da Universidade de Helsinque descobriram que colegas de trabalho não visados ​​também sofrem. Seus resultados mostram vítimas de bullying e aqueles que testemunham são mais propensos a receber uma receita para medicamentos psicotrópicos, tais como:

Efeitos sobre os empregadores de valentões

O assédio moral no local de trabalho tem efeitos prejudiciais sobre os empregadores, não apenas a vítima e seus colegas que a testemunham. Além de interromper o ambiente de trabalho e afetar o moral dos funcionários, ele também pode:

Outros efeitos onerosos no empregador incluem:

Como os empregadores podem responder ao bullying no local de trabalho

É sempre de seu interesse enfrentar o assédio moral no local de trabalho e manter um local de trabalho livre de bullying, porque a prevenção é mais eficaz em termos de custos do que a intervenção ou a mediação.

Também é a coisa certa a se fazer se preocupar com seus funcionários.

Os empregadores devem oferecer oportunidades de educação para gerentes, supervisores e outras figuras de autoridade, porque a maioria do assédio moral no trabalho provém de chefes de intimidação.

Esforce-se para criar um ambiente de trabalho que cultive o trabalho em equipe, a cooperação e a interação positiva.