Bullying vitimiza pessoas e lucros
Se você é um alvo de valentões no local de trabalho, você provavelmente começa a cada semana com um pingo de ansiedade no estômago. Então, você conta os dias até o fim de semana ou as próximas férias. O comportamento inadequado de agressores adultos pode incluir:
- Berating pessoas
- Roubar crédito
- Excluindo outros
- Fazendo comentários maliciosos
- Ameaçando os outros
- Crítica injusta
Os riscos à saúde do bullying para a vítima
Os efeitos do bullying no trabalho não terminam quando você sai do escritório.
Ser vítima de bullying pode causar problemas de saúde física e psicológica, incluindo:
- Estresse
- Ansiedade
- Ataques de pânico
- Dificuldade para dormir
- Maior pressão arterial
- Úlceras
Bullying afeta o desempenho do trabalho
Trabalhadores intimidados não podem realizar seus trabalhos com o melhor de sua capacidade. Problemas de desempenho incluem:
- Tendo problemas para tomar decisões
- Uma incapacidade de trabalhar ou se concentrar
- Uma perda de auto-estima
- Menor produtividade
Os trabalhadores intimidados não só perdem a motivação, como também perdem tempo porque estão preocupados com:
- Tentando se defender
- Evitando o valentão
- Rede de apoio
- Ruminando sobre a situação
- Planejando como lidar com a situação
Além do mais, alvos de bullying sentem uma sensação de isolamento. De fato, o assédio moral no local de trabalho pode deixar a vítima tão traumatizada que se sente impotente, desorientada, confusa e indefesa.
Pesquisa Clínica sobre Bullying no Local de Trabalho
O problema é tão prevalente, você pode encontrar estudos clínicos sobre o assunto.
A pesquisa sobre o bullying no local de trabalho quantifica as consequências pessoais para a vítima e as consequências fiscais que afetam o resultado final da empresa.
Pesquisadores da Universidade de Manitoba descobriram que o assédio moral no local de trabalho inflige mais danos aos funcionários do que o assédio sexual. Em comparação com as vítimas de assédio sexual no local de trabalho, os funcionários vítimas de bullying mostraram:
- Mais estresse no trabalho
- Menos compromisso com a empresa
- Níveis mais altos de ansiedade e raiva
Pesquisadores do Departamento de Saúde Pública da Universidade de Helsinque descobriram que colegas de trabalho não visados também sofrem. Seus resultados mostram vítimas de bullying e aqueles que testemunham são mais propensos a receber uma receita para medicamentos psicotrópicos, tais como:
- Antidepressivos
- Tranquilizadores
- Pílulas para dormir
Efeitos sobre os empregadores de valentões
O assédio moral no local de trabalho tem efeitos prejudiciais sobre os empregadores, não apenas a vítima e seus colegas que a testemunham. Além de interromper o ambiente de trabalho e afetar o moral dos funcionários, ele também pode:
- Reduza a produtividade
- Crie um ambiente de trabalho hostil
- Promover o absenteísmo
- Reivindicações de compensação de trabalhadores de impacto
- Resultar em questões legais dispendiosas e possivelmente embaraçosas
Outros efeitos onerosos no empregador incluem:
- Aumento do uso de licença médica, pedidos de assistência médica e rotatividade de pessoal
- Erosão da lealdade e comprometimento do funcionário
- Custos adicionais para recrutar e treinar novos funcionários
- Má imagem pública e publicidade negativa
- Risco aumentado de ação legal
Como os empregadores podem responder ao bullying no local de trabalho
É sempre de seu interesse enfrentar o assédio moral no local de trabalho e manter um local de trabalho livre de bullying, porque a prevenção é mais eficaz em termos de custos do que a intervenção ou a mediação.
Também é a coisa certa a se fazer se preocupar com seus funcionários.
Os empregadores devem oferecer oportunidades de educação para gerentes, supervisores e outras figuras de autoridade, porque a maioria do assédio moral no trabalho provém de chefes de intimidação.
Esforce-se para criar um ambiente de trabalho que cultive o trabalho em equipe, a cooperação e a interação positiva.