Descubra por que cliques no trabalho são ruins e o que você pode fazer com eles
Toda empresa quer que seus funcionários se dê bem. Afinal, o trabalho em equipe é uma parte essencial do sucesso de uma empresa. Mas às vezes grupos de funcionários formam panelinhas no trabalho. Quando isso acontece, é prejudicial para o moral dos funcionários e pode levar ao assédio moral no local de trabalho. Além disso, as panelinhas fazem com que os funcionários de fora se sintam menos importantes ou dignos do que aqueles que estão do lado de dentro.
E isso é ruim para os negócios. Aqui estão as sete principais razões pelas quais cliques no local de trabalho são ruins para sua empresa.
As panelinhas geralmente não se socializam fora do grupo .
A união excessiva é ruim para as empresas porque as pessoas de fora se distraem e ficam insatisfeitas com o ambiente de trabalho. Eles podem até gastar mais energia tentando lidar com o grupo do que em seu trabalho real. Além do mais, cliques podem se tornar mais sobre o grupo do que sobre a empresa. No final, isso afeta o resultado final da empresa. E faz com que bons funcionários fujam da empresa quando tiverem o suficiente .
As cliques prosperam quando ninguém se dirige ao seu comportamento .
É importante abordar os problemas com cliques assim que eles ocorrerem. Quando você vir algo inapropriado, lembre-se de resolver o problema imediatamente. Mas tente não exagerar. Embora seja importante que haja união entre todos os trabalhadores, você deve ter o cuidado de não punir os funcionários por terem amigos íntimos no trabalho.
Tenha certeza que você sabe a diferença entre um clique e um grupo de amigos antes de entrar e dividi-los.
Os cliques geralmente ostracizam ou excluem outros empregados .
Uma maneira de evitar que os funcionários excluam os outros é atribuí-los a projetos de grupo, em vez de permitir que escolham seus próprios grupos.
Quando você permite que os funcionários escolham seus próprios grupos, você está abrindo a porta para o bullying no local de trabalho. Por outro lado, quando você seleciona o grupo, você garante que eles incluam pessoas fora do círculo de amigos. Grupos pré-selecionados também dão aos funcionários a oportunidade de aprender a trabalhar com diferentes tipos de pessoas.
Outra maneira pela qual cliques no local de trabalho podem afetar o moral dos funcionários é fazendo um grande negócio com as coisas que eles fazem juntos. Por exemplo, cliques geralmente riem e compartilham piadas que outros empregados não conseguem. Esses segredos criam uma força de trabalho desequilibrada porque alguns funcionários se sentem como estranhos em vez de parte da equipe.
Os cliques geralmente têm vários tipos de valentões .
Lembre-se, nem todos os valentões são iguais. Alguns valentões são muito disfarçados e manipuladores. Como resultado, esse tipo de bullying é difícil de reconhecer. Certifique-se de saber o que constitui o assédio moral no local de trabalho. Isso ajudará você a identificar problemas de intimidação no local de trabalho em sua empresa e a ajudar a eliminar cliques.
Os cliques geralmente contêm fofocas, traição e disseminação de rumores .
Nada perturba mais o ambiente de trabalho do que o rumor de escritórios. Como resultado, certifique-se de que seus funcionários possam identificar os perigos da fofoca e da disseminação de rumores no local de trabalho.
Você também deve instruir seus funcionários sobre o que constitui o assédio moral no trabalho e como eles devem reagir quando testemunharem o assédio moral no local de trabalho.
Os cliques muitas vezes recorrem ao cyberbullying outros .
Stress para seus funcionários a importância de pensar antes de postar algo online. A mentalidade de grupo de um grupo frequentemente leva os funcionários a tirar fotos e vídeos embaraçosos de outros funcionários e publicá-los nas redes sociais. E fotos e vídeos não se limitam àqueles fora do grupo. Eles podem até mesmo expor membros da panelinha nas redes sociais. Às vezes, suas ações chegam a cercar o cyberbullying no local de trabalho .
Certifique-se de ter clareza sobre as políticas da sua empresa em relação ao uso de mídias sociais. Também é uma boa ideia discutir os principais componentes da etiqueta digital com seus funcionários. Além disso, uma discussão sobre o que eles devem evitar postar online é sempre útil. Os funcionários precisam perceber que essas diretrizes se aplicam tanto no escritório quanto fora do trabalho.
Os cliques geralmente exigem que a conformidade faça parte do grupo.
Ser semelhante pode fazer com que os funcionários se sintam seguros. Mas também dificulta a produtividade. As pessoas se sentem desencorajadas a pensar fora da caixa ou sugerir novas ideias porque não querem balançar o barco ou ser diferentes. Ressalte aos seus funcionários que você está procurando idéias novas e novas e que não quer abordagens de problemas de corte de cookies. Tente levá-los a ver que você não quer que eles sejam como todos os outros no trabalho. Certifique-se de que você saiba valorizar a criatividade e a autenticidade de seus funcionários. Quando você fizer isso, você desencorajará o pensamento de que os grupos se unem.