Acomodações razoáveis para transtorno bipolar podem incluir horas de trabalho alteradas ou reduzidas, ser transferido para uma área mais silenciosa, tempo livre (remunerado ou não) sem ser demitido por uma ausência prolongada, mudança para um trabalho menos estressante, modificações nas responsabilidades do trabalho e em breve.
Por exemplo, uma pessoa que esteja em abstinência de benzodiazepínicos pode sofrer sintomas graves durante um período de semanas ou meses.
Durante esse período, as horas de trabalho reduzidas podem ser uma grande ajuda. Seu contracheque pode ser menor, mas pelo menos não vai parar. (Diretrizes para a aplicação da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) abordam especificamente os efeitos das medicações como uma possível causa de incapacidade.)
Pedindo alojamento
Você deve pedir um alojamento. Se você não o fizer, seu empregador não é obrigado a oferecer um. Você também pode avisar seu empregador de que pode precisar de uma acomodação no futuro. Ter um registro de deficiência prévia devido a uma deficiência qualifica uma pessoa sob o ADA.
Você não precisa ser formal sobre isso e dizer: "Estou solicitando uma acomodação razoável porque tenho transtorno bipolar", no entanto. O EEOC dá o exemplo de uma pessoa que diz: "Estou tendo problemas para chegar ao horário certo por causa dos antidepressivos que uso". Esta declaração é considerada uma solicitação de acomodação razoável, e o empregador deve começar a considerar a solicitação.
Assim, você pode dizer: "Estou tendo dificuldade em me concentrar nos dias de hoje por causa da minha depressão". Seu empregador tem que começar a agir no mesmo dia. Você pode ter que fornecer evidências de que, de fato, sofre de depressão. Você pode acabar revelando que tem transtorno bipolar, mas pode não ser obrigado a fazê-lo se a depressão for a deficiência atual.
Cada caso, novamente, será diferente.
Um membro da família, prestador de serviços de saúde ou outro representante também pode fazer uma solicitação de acomodação.
Seu empregador não pode solicitar todo seu histórico médico ou registros psiquiátricos. Eles podem solicitar que você assine uma versão limitada, permitindo que eles enviem perguntas a um profissional de saúde. Quando uma deficiência não é evidente, eles têm o direito de buscar confirmação, mas apenas dentro do escopo da solicitação atual de acomodação.
Arquivar uma Reivindicação
Se você acredita ter sido discriminado devido ao seu transtorno bipolar, seus medicamentos, transtorno bipolar de um membro da família ou qualquer outra deficiência, você pode registrar uma reclamação junto à EEOC. Essa reivindicação deve ser apresentada dentro de 180 dias a partir da data da suposta violação ou de 300 dias se a acusação também estiver coberta por uma lei estadual ou local de combate à discriminação. A melhor maneira de fazer isso é preencher o questionário de admissão da EEOC, que você pode fazer on-line ou solicitar ao escritório da EEOC mais próximo. Para obter mais informações, consulte Arquivando uma acusação de discriminação no emprego.
informação adicional
É impossível cobrir todo o escopo da ADA, uma vez que se aplica a pessoas com transtorno bipolar em um único artigo. Todo caso é único.
Você pode achar estes documentos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego úteis:
- A ADA: seus direitos trabalhistas como um indivíduo com deficiência
- A ADA: suas responsabilidades como empregador
Vá para a Parte 1: Cobertura sob o ADA
Fontes:
> Instruções para os Escritórios de Campo: Analisando os Custos da ADA Após as Decisões da Suprema Corte Abordando "Deficiência" e "Qualificado". 13 de dezembro de 1999. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
> Orientação de Aplicação da EEOC sobre a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e Deficiências Psiquiátricas. 01 de fevereiro de 2000. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
> A Lei ADA - Americans With Disabilities Act. 10 de janeiro de 2007. NAMI