Sua capacidade de trabalhar com transtorno bipolar é protegida pela ADA
Quando você tem transtorno bipolar , você pode se perguntar como isso afetará seu trabalho e como você é tratado no local de trabalho. Você ainda poderá trabalhar e ainda será considerado para um novo emprego? O transtorno bipolar é uma das muitas condições cobertas pelo Americans with Disabilities Act (ADA). Esta lei destina-se a proteger as pessoas com deficiência da discriminação na contratação, atribuições de trabalho, promoções, pagamento, demissão, benefícios, demissões e todas as outras atividades relacionadas ao emprego.
A ADA aplica-se apenas a empresas com 15 ou mais funcionários. As pessoas com transtorno bipolar podem querer considerar isso ao procurar emprego ou considerar mudar de emprego.
Seu cônjuge também é protegido pelo ADA. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) afirma que "A lei também torna ilegal a discriminação contra um candidato ou empregado, com ou sem deficiência, devido à família, negócios, relacionamento social ou outro relacionamento ou associação com um indivíduo com deficiência " Por exemplo, se seu marido tem transtorno bipolar , você está protegido se ele precisar de hospitalização de emergência e você deve estar longe do trabalho sem aviso prévio por causa disso. A ADA é administrada pela EEOC.
Outros funcionários podem não entender os direitos que uma pessoa com transtorno bipolar tem sob o ADA. Muitas vezes as pessoas pensam em deficiência apenas como deficiência física. Todos devem aprender como a lei se aplica para que eles saibam por que as acomodações podem ser necessárias.
A ADA Protege os Direitos dos Empregados com Transtorno Bipolar no Trabalho
"Deficiência", neste contexto, não está relacionado à Deficiência da Previdência Social. Ao invés de dizer que você não pode trabalhar, está dizendo que você tem direitos e proteções no trabalho enquanto você é capaz de lidar com os deveres do trabalho com acomodação razoável.
Se for determinado que a deficiência causa uma deficiência que "limita substancialmente" a capacidade da pessoa de lidar com "grandes atividades da vida", o empregador é obrigado a seguir as regras da ADA na forma como a pessoa afetada é tratada. Isso significa fornecer uma ou mais " acomodações razoáveis " para o funcionário com deficiência.
A atividade principal da vida limitada ou prejudicada pode ser aquela que ocorre dentro ou fora do trabalho. O fator dominante é que isso afeta alguns aspectos de suas atividades no trabalho e que a atividade não precisa estar fazendo o trabalho . Você ainda deve ser capaz de executar as tarefas do trabalho.
Um exemplo dado pela EEOC foi de uma pessoa cujos medicamentos causaram boca seca. Ele precisava beber alguma coisa uma vez por hora por causa disso, mas a política de seu empregador era que as pessoas não pudessem ter bebidas em suas mesas e poderiam ter apenas dois intervalos de 15 minutos por dia. Era razoável permitir que aquele homem tivesse uma bebida em sua mesa uma vez por hora.
Exceções para proteções de local de trabalho da ADA
- O empregador pode mostrar que fazer uma acomodação causaria à empresa dificuldades indevidas, como acomodações excessivamente caras, extensas, substanciais ou prejudiciais, ou alteraria fundamentalmente a natureza ou a operação do negócio. O tamanho do negócio, seus recursos financeiros e outros fatores podem ser levados em conta.
- O funcionário é considerado uma ameaça direta à saúde e segurança de si mesmo ou de outras pessoas.
Se a acomodação for negada ou o emprego for rescindido por uma dessas razões, o funcionário poderá registrar uma reclamação junto à EEOC. O empregador deve responder a essa alegação e fornecer suas afirmações por que a acomodação não foi feita, ou o empregado representou um perigo no trabalho.
Empresas com menos de 15 funcionários não estão sujeitas ao ADA.
O que é uma atividade principal de vida que pode afetá-lo no trabalho?
"Principais atividades da vida" para pessoas com deficiências físicas são geralmente óbvias - coisas como caminhar, ver, ouvir e levantar.
Para aqueles com deficiências psiquiátricas, porém, eles são mais difíceis de definir. De acordo com o EEOC:
As principais atividades da vida limitadas por deficiências mentais diferem de pessoa para pessoa. Não há lista exaustiva de atividades importantes. Para algumas pessoas, as deficiências mentais restringem as atividades da vida maior, como aprender, pensar, concentrar-se, interagir com os outros, cuidar de si mesmo, falar, realizar tarefas manuais ou trabalhar. O sono também é uma atividade vital importante que pode ser limitada por deficiências mentais.
Fontes:
Instruções para os Escritórios de Campo: Analisando as Taxas Ada após as Decisões da Suprema Corte que tratam de "Incapacidade" e "Qualificado". 13 de dezembro de 1999. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.
Orientação de Aplicação do EEOC sobre a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e Deficiências Psiquiátricas. 01 de fevereiro de 2000. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.
A Lei ADA - Americans With Disabilities Act. 10 de janeiro de 2007. NAMI.