A famosa hierarquia de Maslow ainda é relevante?
Qualquer um que já tenha tomado uma psicologia provavelmente tem pelo menos um entendimento básico da hierarquia de necessidades de Abraham Maslow . Maslow sugeriu que as necessidades na base da pirâmide, que incluem coisas como comida, água e sono, devem ser atendidas antes que as pessoas possam passar para necessidades mais altas na hierarquia.
Depois de satisfazer essas necessidades fundamentais, as pessoas passam para a necessidade de segurança e proteção, então pertencem, amam e, depois, estimam.
Finalmente, uma vez que todas essas necessidades de nível inferior são atendidas, Maslow sugeriu que as pessoas se movessem sobre a necessidade no pico da pirâmide, que é conhecida como auto-realização.
Um artigo de 1976 de Wahba e Bridwell sugeriu que a aceitação acrítica da hierarquia de Maslow precisava ser abordada por pesquisas adicionais. Sua revisão da pesquisa disponível na época encontrou pouco apoio para a precisão da hierarquia.
Algumas pesquisas mais recentes ofereceram algum apoio para a hierarquia original de Maslow, mas muitos sugerem que a teoria pode ser atualizada para refletir melhor as necessidades da vida moderna.
A hierarquia de Maslow se sustenta?
A hierarquia de necessidades de Maslow continua a ser amplamente popular e muito bem aceita, mas a evidência disponível não necessariamente suporta a teoria de Maslow.
"A teoria da hierarquia da necessidade de Maslow apresenta ao estudante da motivação do trabalho um paradoxo interessante", escreveram Wahba e Bridwell. "A teoria é amplamente aceita, mas há pouca evidência para apoiá-la".
- Em sua revisão da pesquisa disponível, Wahba e Bridwell descobriram que havia pouco apoio empírico sugerindo que as necessidades existem em uma hierarquia .
- Outros críticos também sugeriram que a hierarquia original não leva em conta o fato de que as necessidades tendem a mudar com base na situação .
- A teoria de Maslow também não explica diferenças entre culturas individualistas e coletivistas .
A hierarquia de Maslow precisa ser atualizada?
Em 2010, uma equipe de psicólogos tentou modernizar a hierarquia de Maslow. A versão renovada da pirâmide de necessidades clássica foi publicada em uma edição de Perspectives on Psychological Sciences . Enquanto a hierarquia original continha cinco níveis, esta versão revisada incluía sete.
Os quatro níveis inferiores desta nova versão são bastante semelhantes aos de Maslow, mas grandes mudanças podem ser vistas nos níveis mais altos da nova versão proposta. O mais surpreendente talvez tenha sido a eliminação dos níveis mais altos da versão original - a de auto-atualização.
Por que eliminar a auto-atualização? Os autores do artigo sugeriram que a auto-atualização ainda é significativa e interessante, mas não é uma necessidade evolutivamente fundamental.
Em vez disso, os autores sugeriram, muitas das atividades e atividades que Maslow inicialmente identificou como auto-atualizadas representam impulsos biológicos básicos, tais como atrair um parceiro e ter filhos.
Então, o que substitui a auto-realização no topo desta hierarquia revisada?
- Parenting assume o primeiro lugar, seguido por
- Retenção de companheiros
- Aquisição de mate e
- Status / estima .
- Seguir essas necessidades é afiliação e autoproteção .
- Necessidades fisiológicas imediatas compõem a base da pirâmide.
"Entre as aspirações humanas que são mais biologicamente fundamentais estão aquelas que, em última instância, facilitam a reprodução de nossos genes nos filhos de nossos filhos", explicou o principal autor do estudo, Douglas Kenrick, da Universidade Estadual do Arizona, em um comunicado à imprensa. "Por esse motivo, a parentalidade é primordial".
As revisões propostas para a hierarquia original de Maslow não vieram sem controvérsia, no entanto.
A edição da revista contendo a hierarquia revisada também incluiu quatro diferentes peças de comentários que ofereciam perspectivas sobre as versões original e revisada da hierarquia.
Enquanto muitos concordaram com a premissa básica da versão revisada, particularmente a base evolutiva para as revisões, muitos questionaram a remoção da auto-realização como uma necessidade motivadora chave.
Pessoas em diferentes culturas podem ter necessidades semelhantes
Apesar da popularidade da teoria, tem havido surpreendentemente poucas pesquisas apoiando a precisão da hierarquia. Por essa razão, o psicólogo Ed Diener, da Universidade de Illinois, liderou um estudo que testou a famosa hierarquia de necessidades em diferentes países do mundo inteiro.
Pesquisadores realizaram pesquisas sobre alimentos, abrigo, segurança, dinheiro, apoio social, respeito e emoções em 155 países diferentes, entre 2005 e 2010. Embora alguns aspectos de suas descobertas sejam consistentes com a teoria de Maslow, também houve alguns avanços notáveis. As necessidades descritas na teoria parecem ser universais. No entanto, a ordem em que essas necessidades são atendidas teve pouco impacto na satisfação das pessoas com a vida.
"Nossas descobertas sugerem que a teoria de Maslow está amplamente correta. Em culturas de todo o mundo, a satisfação de suas necessidades propostas se correlaciona com a felicidade", explicou Diener em um comunicado à imprensa. "No entanto, um importante desvio da teoria de Maslow é que descobrimos que uma pessoa pode relatar ter boas relações sociais e auto-realização, mesmo que suas necessidades básicas e necessidades de segurança não sejam completamente satisfeitas."
Embora a pesquisa recente pareça apoiar a ideia de necessidades humanas universais, o apoio à hierarquia hierarquizada de Maslow permanece elusivo.
Referências:
Kendrick, DT, Vladas, G., Neuberg, SL e Schaller, M. (2010). Renovando a pirâmide de necessidades: extensões contemporâneas construídas sobre fundações antigas. Perspectives in Psychological Sciences, 5 (3), 292-314. doi: 10.1177 / 1745691610369469.
Tay, L. e Diener, E. (2011). Necessidades e bem-estar subjetivo em todo o mundo. Jornal da Personalidade e Psicologia Social, 101 (2), 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
Wahba, MA e Bridwell, LG (1976). Maslow reconsiderou: Uma revisão da pesquisa sobre a teoria da hierarquia das necessidades. Comportamento Organizacional e Desempenho Humano, 15, 212-240.