Quando as pessoas falam sobre testes psicológicos, muitas vezes perguntam se o teste é válido ou não. O que exatamente isso significa? A validade é uma medida de quão bem um teste mede o que pretende medir.
A avaliação psicológica é uma parte importante da pesquisa experimental e do tratamento clínico. Uma das maiores preocupações ao criar um teste psicológico é se ele realmente mede o que achamos que está medindo.
Por exemplo, um teste pode ser projetado para medir um traço de personalidade estável, mas, em vez disso, medir emoções transitórias geradas por condições situacionais ou ambientais. Um teste válido garante que os resultados sejam uma reflexão precisa da dimensão que está sendo avaliada.
Então, o que significa para um teste ter validade?
A validade é a medida em que um teste mede o que pretende medir. É vital que um teste seja válido para que os resultados sejam aplicados e interpretados com precisão.
A validade não é determinada por uma única estatística, mas por um corpo de pesquisa que demonstra a relação entre o teste e o comportamento que se pretende medir. Existem três tipos de validade:
1. Validade de Conteúdo
Quando um teste tem validade de conteúdo, os itens do teste representam todo o intervalo de itens possíveis que o teste deve cobrir. Perguntas de teste individuais podem ser tiradas de um grande grupo de itens que abrangem uma ampla gama de tópicos.
Em alguns casos em que um teste mede um traço que é difícil de definir, um juiz especialista pode avaliar a relevância de cada item. Como cada juiz está baseando sua classificação na opinião, dois juízes independentes avaliam o teste separadamente. Itens que são classificados como fortemente relevantes por ambos os juízes serão incluídos no teste final.
2. Validade relacionada ao critério
Um teste teria validade relacionada a critério quando o teste demonstrasse sua eficácia na previsão de critérios ou indicadores de um constructo - por exemplo, quando um empregador contrata novos funcionários com base em procedimentos normais de contratação, como entrevistas, educação e experiência. Este método demonstra que as pessoas que se saem bem em um teste se saem bem em um trabalho, e as pessoas com uma pontuação baixa em um teste farão mal em um trabalho.
Existem dois tipos diferentes de validade de critério:
- A validade concorrente ocorre quando as medidas do critério são obtidas ao mesmo tempo que as pontuações do teste. Isso indica até que ponto os resultados dos testes estimam com precisão o estado atual de um indivíduo em relação ao critério. Por exemplo, em um teste que mede os níveis de depressão, o teste teria validade concorrente se medisse os níveis atuais de depressão experimentados pelo participante do teste.
- A validade preditiva ocorre quando as medidas do critério são obtidas em um momento posterior ao teste. Exemplos de teste com validade preditiva são testes de carreira ou de aptidão , que são úteis para determinar quem provavelmente terá sucesso ou fracassará em determinados assuntos ou ocupações.
3. Validade de Constructo
Um teste tem validade de constructo se demonstrar uma associação entre os resultados dos testes e a previsão de um traço teórico.
Testes de inteligência são um exemplo de instrumentos de medição que devem ter validade de construção. Um teste de inteligência válido deve ser capaz de medir com precisão o construto da inteligência, em vez de outras características, como memória ou nível educacional.
Essencialmente, a validade de conteúdo analisa se um teste abrange toda a gama de comportamentos que compõem o constructo a ser medido. O procedimento aqui é identificar as tarefas necessárias para executar um trabalho como digitação, design ou capacidade física. Para demonstrar a validade de conteúdo de um procedimento de seleção, os comportamentos demonstrados na seleção devem ser uma amostra representativa dos comportamentos do trabalho.
Validade de Face
Outro método que é usado raramente porque não é muito sofisticado é a validade aparente. Ele é baseado apenas na aparência da medida e no que ela deve medir, mas não no que o teste realmente mede.
A validade da face é uma das medidas mais básicas de validade. Essencialmente, os pesquisadores estão simplesmente considerando a validade do teste pelo valor de face, examinando se um teste parece medir a variável-alvo. Em uma medida de felicidade, por exemplo, o teste teria validade aparente se parecesse medir realmente os níveis de felicidade.
Obviamente, a validade aparente significa apenas que o teste parece funcionar. Isso não significa que o teste tenha funcionado. No entanto, se a medida parece ser válida neste momento, os pesquisadores podem investigar mais para determinar se o teste é válido e deve ser usado no futuro.
Essencialmente, a validade aparente é se um teste parece medir o que deve medir. Envolve fazer o teste como valor de face.
Uma pesquisa perguntando às pessoas sobre qual candidato político elas planejam votar teria alta validade. O objetivo do teste é muito claro, mesmo para pessoas que não estão familiarizadas com a psicometria.
Um teste complexo usado como parte de um experimento psicológico que examina uma variedade de valores, características e comportamentos pode ter baixa validade aparente. O objetivo exato do teste não é imediatamente claro, particularmente para os participantes.
Obviamente, embora a validade aparente possa ser uma boa ferramenta para determinar se um teste parece medir o que ele pretende medir, ter apenas validade aparente não significa que um teste seja realmente válido. Às vezes, parece que um teste está medindo uma coisa, enquanto na verdade está medindo algo completamente diferente.