O ageism é um tipo de discriminação que envolve preconceito contra pessoas com base em sua idade. Semelhante ao racismo e ao sexismo, o ageism envolve a manutenção de estereótipos negativos sobre pessoas de diferentes idades.
O termo ageísmo foi usado pela primeira vez pelo gerontologista Robert N. Butler para descrever a discriminação de adultos mais velhos. Hoje, o termo é frequentemente aplicado a qualquer tipo de discriminação baseada na idade, seja por preconceito contra crianças, adolescentes, adultos ou idosos.
Manifestações do ageism são freqüentemente citadas em situações de trabalho, onde pode levar a pagar disparidades ou dificuldade em encontrar emprego. Os adultos mais jovens podem ter dificuldade em encontrar emprego e receber salários mais baixos devido à sua percepção de falta de experiência, enquanto os adultos mais velhos podem ter problemas para obter promoções, encontrar novos trabalhos e mudar de carreira.
Estereótipos que contribuem para o ageism
A pesquisadora Susan Fiske sugeriu que os estereótipos sobre pessoas mais velhas geralmente se relacionam com a forma como as pessoas mais jovens esperam que elas se comportem.
- O primeiro estereótipo que ela descreve refere-se à sucessão . As pessoas mais jovens muitas vezes assumem que os indivíduos mais velhos "tiveram sua vez" e devem abrir caminho para as gerações mais jovens.
- O segundo estereótipo refere-se ao que Fiske se refere como consumo . As pessoas mais jovens freqüentemente sentem que os recursos limitados devem ser gastos em si mesmos e não em adultos mais velhos.
- Finalmente, os jovens também possuem estereótipos sobre a identidade dos adultos mais velhos. As pessoas mais jovens sentem que aqueles que são mais velhos do que deveriam "agem da mesma idade" e não tentam "roubar" as identidades das pessoas mais jovens, incluindo coisas como padrões de fala e modos de se vestir.
Quão comum é o ageismo?
Os pesquisadores também descobriram que o ageism é surpreendentemente comum. Em um estudo publicado em uma edição de 2013 do The Gerontologist , os pesquisadores analisaram como as pessoas mais velhas estavam representadas nos grupos do Facebook. Eles encontraram 84 grupos dedicados ao tema dos adultos mais velhos, mas a maioria desses grupos foi criada por pessoas na faixa dos 20 anos.
Quase 75 por cento dos grupos existiam para criticar os idosos e quase 40 por cento defendiam proibi-los de atividades como dirigir e fazer compras.
Os adultos mais velhos também sentem o impacto dessa discriminação no local de trabalho. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais dos EUA, quase um quarto de todas as reclamações apresentadas por trabalhadores está relacionado à discriminação baseada na idade.
A AARP relata que 1 em cada 5 trabalhadores nos Estados Unidos tem mais de 55 anos. Quase 65% dos trabalhadores afirmam ter experimentado discriminação baseada na idade no trabalho e 58% dos entrevistados acreditam que a idade se tornou aparente a partir da idade. 50
Como combater o ageism
A Associação Americana de Psicologia sugere que o preconceito de idade é uma questão séria que deve ser tratada da mesma forma que discriminação baseada em sexo, raça e deficiência. Eles sugerem que aumentar a conscientização pública sobre as questões que o ageismo cria pode ajudar. Como a população de adultos mais velhos continua a aumentar, encontrar maneiras de minimizar o preconceito de idade se tornará cada vez mais importante.
> Fontes:
> Adler, T. (2013). Ageism: Vivo e chutando. APS Observer, 26 (7). Retirado de
> Ditterman, M. (2003). Combate ao ageismo. Monitor on Psychology, 34 (5), 50. Retirado de
Loretto, W., Duncan, C. e White, PJ (2000). Ageism e emprego: Controvérsias, ambigüidades e percepções dos mais jovens. Envelhecimento & Sociedade, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, e Fiske, ST (2013). Uma escala de ageísmo de tensão intergeracional prescritiva: sucessão, identidade e consumo. Avaliacao psicologica. Publicação online avançada.
> Estatística da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Discriminação de Idade no Ato de Emprego