Proteja seus direitos
TOC pode afetar todos os aspectos da vida. É particularmente difícil quando os sintomas aparecem no trabalho. As pessoas com TOC precisam saber sobre proteções legais sob a lei, o que e quando divulgar sobre sua condição, quais acomodações podem ser solicitadas e como proteger seus direitos. As informações a seguir são oferecidas como orientação e não como aconselhamento jurídico.
Lei dos Americanos com Deficiência
A Americans with Disabilities Act (ADA) é uma lei federal que foi criada para proteger as pessoas com deficiência da discriminação. A ADA protege os funcionários com deficiências físicas ou mentais que são capazes de realizar seu trabalho com acomodações razoáveis. Empregadores privados e religiosos com 15 ou mais empregados e todos os empregadores do setor público estão sujeitos a esse mandato federal.
A ADA não identifica especificamente as condições médicas cobertas pela lei. A lei define uma deficiência como “uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida” sob as Leis de Emendas da ADA. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) incluiu o TOC em seus regulamentos como uma condição que limita substancialmente a função cerebral. Portanto, o EEOC sugere que o TOC se qualifique como uma deficiência.
Seu empregador pode pedir a documentação do seu provedor de saúde mental para comprovar sua deficiência.
Empresas maiores geralmente têm políticas e procedimentos que descrevem como o empregador atende a solicitações de acomodações. Se assim for, seria útil estar ciente disso antes de revelar o seu TOC como deficiência.
Acomodações Razoáveis
É importante entender que as solicitações de acomodações precisam ser consideradas razoáveis.
De acordo com JAN, isso significa “qualquer modificação ou ajuste em um trabalho ou ambiente de trabalho que permita que um candidato qualificado ou um funcionário com deficiência participe do processo de inscrição ou desempenhe funções essenciais de trabalho. A acomodação razoável também inclui ajustes para garantir que um indivíduo qualificado com deficiência tenha direitos e privilégios no emprego iguais aos dos funcionários sem deficiência. ”
A EEOC afirma que os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis, a menos que isso cause "dificuldades indevidas" ao empregador. As dificuldades indevidas são explicadas como acomodações que seriam dispendiosas ou muito difíceis, devido ao tamanho ou estrutura do negócio.
Divulgar ou Não Divulgar - Essa é a Questão
Há riscos e benefícios para divulgar sua condição de saúde mental no trabalho. Se os sintomas interferirem na sua capacidade de realizar o seu trabalho, talvez você precise divulgar para proteger seu trabalho. É aconselhável fazer alguma lição de casa antes de divulgar.
- Determine se o seu empregador está coberto pelo ADA
- Documentação segura do seu diagnóstico do seu médico ou provedor de saúde mental.
- Esteja ciente da possível repercussão da divulgação (estigma, julgamento, ressentimento entre colegas de trabalho).
- Consulte o Departamento de RH sobre políticas relacionadas a acomodações para deficiências.
- Decida quais acomodações razoáveis específicas você precisa para realizar melhor seu trabalho.
- Pense em quanta informação você deseja divulgar; Desenvolva um breve roteiro com alguns detalhes sobre sua deficiência e solicite acomodações para compartilhar com seu supervisor ou representante de RH.
Você pode entrar em contato com a Job Accommodation Network (JAN) antes de falar com seu empregador. Eles podem aconselhá-lo sobre o que e como divulgar e que tipos de acomodações são geralmente oferecidos com base em suas necessidades específicas. Você pode imprimir informações de seu site sobre como acomodar deficiências mentais para fornecer ao seu empregador quando você divulga.
Isso permite que eles saibam que você está ciente de seus direitos e fornece a eles um recurso para determinar quais acomodações podem ser razoáveis em sua situação.
JAN consulta com empregadores e empregados para trabalhar acomodações razoáveis mediante solicitação. Os serviços são gratuitos, pois o JAN faz parte do Departamento do Trabalho dos EUA.
Discriminação
Se você acredita ter sido discriminado, você pode registrar uma reclamação no escritório da EEOC mais próximo de você. Em alguns casos, você tem apenas 180 dias para arquivar. A reclamação será investigada, o que pode demorar muito tempo. As pessoas que apresentam reclamações também são protegidas legalmente por retaliação por fazer uma reivindicação. Embora seja difícil provar a retaliação, isso acontece. Documente quaisquer preocupações e relate-as à EEOC.
Fontes
Rede de alojamento de emprego . (2014). Série de acomodação e conformidade: funcionários com problemas de saúde mental. JAN Obtido em http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Discriminação por deficiência. EEOC. Obtido de http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm