Conheça os seus direitos, mas conheça os riscos da divulgação do TOC
Se você tem TOC , o emprego - buscando, obtendo e mantendo - pode ser extremamente desafiador. Embora os sintomas do TOC possam atrapalhar o preenchimento dos deveres exigidos de um determinado trabalho, existe também o desafio significativo de estigma, preconceito e discriminação que está associado à doença mental.
Dificuldades entre empregadores e empregados com TOC
É ilegal discriminar alguém por causa de uma condição médica, incluindo TOC.
Por exemplo, se você é qualificado para o cargo, não pode ser negado o emprego simplesmente porque você tem TOC. Embora a lei seja bem clara sobre isso, a experiência real de futuros e atuais funcionários com TOC pode, infelizmente, ser bem diferente.
Por mais injusto que seja, há realmente um pouco de incentivo para os empregadores rescindirem ou transmitirem a contratação de alguém que eles sabem que tem uma doença crônica, seja mental ou física. Em média, os custos de saúde de um funcionário são mais altos, eles podem estar ausentes por mais dias e eles podem até ter que sair de licença por invalidez de longo prazo - e isso pode afetar os resultados financeiros do empregador.
Embora seja ilegal extinguir alguém com base em uma condição médica, há muitas maneiras pelas quais os empregadores podem fazê-lo indiretamente. Por exemplo, o empregador pode dar ao empregado tarefas progressivamente mais indesejáveis até que o empregado decida sair.
Mesmo que alguém acredite que lhes tenha sido negado emprego ou que tenham sido dispensados de um determinado emprego com base na condição médica, é muito difícil provar.
Dito isso, esses tipos de situações refletem o pior cenário possível. É importante lembrar que há muitos empregadores que são favoráveis e que, felizmente, fazem acomodações para funcionários com doenças mentais.
Ainda assim, decidir se divulgar sua doença no local de trabalho pode ser difícil.
Você deve divulgar TOC ao seu empregador?
A escolha de divulgar seu TOC a um empregador em potencial ou atual pode ser aterrorizante. Pessoas nesta posição frequentemente:
- Gostaria de saber se o seu potencial ou atual empregador será favorável, rejeitá-los ou mesmo saber ou entender o que é OCD?
- Medo sendo preterido, demitido ou forçado a sair por atrito
- Estão preocupados com o que as pessoas ao redor do escritório vão pensar
- Preocupe-se que eles vão se arrepender de sua decisão
- Medo sendo colocado na lista negra dentro da indústria em que trabalham
- Preocupação com a qual não serão confiadas tarefas ou responsabilidades importantes
É importante saber que, se você estiver nessa posição, não há uma resposta correta e você precisa ponderar essa decisão por si mesmo.
Considerações para Divulgação
Não há obrigação de divulgar.
Não há obrigação legal para você divulgar seu diagnóstico antes ou depois de ser contratado para um trabalho. No entanto, dizer a um empregador em potencial ou atual sobre o seu diagnóstico é a única maneira que você é capaz de preservar o seu direito a quaisquer acomodações que você pode precisar para obter ou manter o emprego. Além disso, o acesso a determinados benefícios só pode ser possível através da divulgação do seu estado de saúde.
Quão severos são seus sintomas?
Se os seus sintomas forem particularmente graves, pode ser extremamente difícil ocultá-los no trabalho. Por exemplo, se você estiver gastando horas lavando suas mãos, as perguntas serão levantadas. Em casos como esses, divulgar sua doença ao seu empregador pode ser parte de uma maneira construtiva e proativa de lidar com os sintomas que você experimenta no trabalho.
Por outro lado, se os sintomas forem leves, controláveis e / ou invisíveis (como é o caso das obsessões), talvez não seja necessário revelar. Pode ser útil fazer uma análise de custo-benefício de quão estressante será esconder seus sintomas versus dizer ao seu empregador o que está acontecendo.
O seu potencial ou atual empregador tem um histórico de ser solidário?
Diferentes empregadores vão variar em quão apoiadores eles são de funcionários com uma doença crônica, como o TOC. Embora alguns façam apenas o que eles são legalmente obrigados a fazer, outros irão se esforçar ao máximo na organização de acomodações, como redução de carga de trabalho ou ajustes no agendamento. Pode ser útil tentar ter uma noção do histórico do seu empregador a esse respeito.
Seu empregador atual ou potencial tem políticas claras de eqüidade no local de trabalho?
Um empregador proativo, muitas vezes, tem políticas claras em relação à eqüidade no local de trabalho e como as acomodações devem ser tratadas. Na melhor das hipóteses, a adesão a essas políticas é tratada como uma prioridade dentro da organização, que essas políticas são livre e publicamente disponíveis e que há uma expectativa de que todos os funcionários sigam a política. Certifique-se de verificar a documentação disponível em sua organização para ver o tipo de proteção que você tem (recursos humanos é um bom lugar para começar).
Quão confortável você está com TOC?
Você pode simplesmente não se sentir confortável em revelar que tem TOC, independentemente de quão favorável o seu empregador possa aparecer. Temores incômodos de discriminação e estigma podem fazer com que a revelação pareça uma proposta muito arriscada. Por outro lado, você pode ser o tipo de pessoa que está completamente à vontade com sua doença. Se você geralmente esquivou-se de contar aos outros, especialmente às pessoas de quem você é próximo, provavelmente é uma boa idéia de que você não está confortável o bastante (pelo menos agora) para revelar que tem TOC para seu empregador.
Como divulgar o seu TOC no trabalho
Se você decidir que os benefícios superam os riscos e se sente à vontade para revelar que tem TOC a um empregador atual ou em potencial, cabe a você garantir que seu empregador entenda a natureza e a gravidade de seus sintomas.
Isso não significa que você precisa contar tudo ao seu chefe, apenas o que ela precisa saber e de quais acomodações você pode precisar. Se o seu empregador não compreender totalmente os desafios associados ao TOC ou nem sequer souber o que é, também pode ser útil educar o seu empregador sobre a sua doença. Pode até ser possível alistar seu médico para advogar por você.
Finalmente, verifique e verifique se o seu empregador reteve os serviços de um programa de assistência ao empregado ou EAP. Este serviço pode ajudar ou facilitar a divulgação do seu TOC ao seu empregador.