Maximizar as Capacidades Humanas
A psicologia de fatores humanos se concentra na criação e melhoria de produtos, equipamentos, máquinas e ambientes para complementar as capacidades humanas e maximizar o desempenho e a segurança. Dê uma olhada mais de perto neste subcampo em rápido crescimento para aprender mais sobre o que é psicologia dos fatores humanos e o que os psicólogos que trabalham nesse campo fazem.
Visão geral
Fatores humanos é uma área interdisciplinar da psicologia que se concentra em uma gama de diferentes tópicos, incluindo ergonomia, segurança no trabalho, erro humano, design de produto, capacidade humana e interação humano-computador.
De fato, os termos fatores humanos e ergonomia são freqüentemente usados como sinônimos, com fatores humanos sendo comumente usados nos Estados Unidos e ergonomia na Europa.
Os fatores humanos trabalham para aplicar os princípios da psicologia ao design de produtos e à criação de ambientes de trabalho que aumentam a produtividade e minimizam os problemas de segurança. Essa disciplina difere muito de áreas como psicologia clínica ou psicologia de aconselhamento, e não se concentra na compreensão de indivíduos ou em problemas psicológicos. Em vez disso, os fatores humanos são dedicados a entender como as pessoas interagem com seus ambientes e os produtos e objetos nesses ambientes.
O campo de fatores humanos começou formalmente durante a Segunda Guerra Mundial, quando diversos especialistas trabalharam juntos para melhorar a segurança dos aviões. Desde então, a psicologia dos fatores humanos continuou a crescer e hoje desempenha um papel significativo em muitos outros campos, incluindo computação, manufatura, design de produto, engenharia, indústrias militares e governamentais.
O que torna a psicologia dos fatores humanos diferente?
A psicologia dos fatores humanos é muito aplicada, com a maioria dos empregados nessa área trabalhando diretamente no campo. Os psicólogos que trabalham com fatores humanos passam a maior parte do tempo realizando pesquisas e usando o que sabem sobre o comportamento humano, a percepção , a atenção e a cognição para criar produtos e ambientes de trabalho mais utilizáveis.
Os psicólogos de fatores humanos geralmente realizam pesquisas sobre tópicos específicos para resolver problemas do mundo real que afetam o desempenho humano. Por exemplo, um psicólogo de fatores humanos pode pesquisar um determinado produto que é usado em um local de trabalho, como uma interface de tela usada por trabalhadores de uma usina elétrica. Depois de fazer pesquisas sobre como os funcionários interagem e utilizam a interface, o psicólogo pode, então, reprojetar o produto para torná-lo mais fácil, seguro e preciso de usar.
Fatores humanos psicólogos também podem ajudar a projetar programas e produtos usados por profissionais de saúde. Ao entender como as pessoas interagem com esses itens, os psicólogos podem ajudar a minimizar erros potencialmente perigosos em ambientes de assistência médica.
Criar programas de treinamento, aumentar a produtividade e o desempenho humanos, projetar produtos mais confiáveis, criar estações de trabalho ergonômicas para reduzir a fadiga e lesões de funcionários e pesquisar maneiras de reduzir os erros humanos são apenas algumas das tarefas com as quais os psicólogos podem estar envolvidos. base.
Especializações
Fatores humanos psicólogos podem optar por se especializar em uma área particular. Algumas das áreas de especialidade dentro deste campo incluem:
- Interação humano-computador
- Ergonomia Cognitiva
- Usabilidade
- Engenharia de experiência do usuário
- Design de produto
- Prevenção de erros
Ambiente de trabalho
Como a psicologia dos fatores humanos pode ser aplicada a quase todas as situações que envolvem seres humanos trabalhando com ambientes, produtos e máquinas, os profissionais da área são frequentemente empregados em uma ampla gama de configurações. Eles podem trabalhar para agências do governo para avaliar e projetar produtos e ferramentas de defesa, ou podem trabalhar para empresas privadas projetarem computadores e software. Algumas das empresas e organizações que podem contratar um psicólogo de fatores humanos incluem:
- Agências do governo federal, estadual e local.
- Empresas privadas em setores como saúde, computadores, automotivo, aeroespacial, telecomunicações, nuclear e produtos de consumo.
- Empresas de consultoria contratadas por escritórios governamentais e empresas privadas.
Quem deve estudar a psicologia dos fatores humanos?
Há muitas grandes razões para estudar a psicologia dos fatores humanos.
A psicologia dos fatores humanos é um campo multidisciplinar que freqüentemente trabalha com pessoas de outras áreas, incluindo engenharia, medicina e ciência da computação. Considere algumas das seguintes vantagens de trabalhar nesta área antes de decidir se é certo para você:
Fatores humanos psicólogos ajudam os outros por:
- Desenvolvendo produtos que maximizam a usabilidade
- Trabalhando para melhorar a segurança e eficiência do trabalhador
Fatores humanos psicólogos expressam criatividade por:
- Explorando as formas pelas quais as pessoas interagem com produtos e ambientes
- Projetando interfaces fáceis de entender
- Avaliando mudanças estilísticas que podem melhorar a utilidade e o desempenho do produto
Tópicos Importantes em Psicologia dos Fatores Humanos
- Conhecimento
- Percepção
- Tecnologia Educacional
- Design gráfico
- Design de mensagem instrucional
- Capacidades e limitações humanas em áreas de trabalho específicas
- O uso da realidade virtual no treinamento de funcionários
A psicologia dos fatores humanos é um campo crescente que apresenta uma grande oportunidade para os interessados em temas como ergonomia, design e interação humano-computador. Uma pesquisa da Sociedade de Fatores Humanos e Ergonomia sugeriu que os salários iniciais no campo variam entre US $ 48.000 e US $ 75.000 por ano. Profissionais com doutorado no setor privado estavam entre os maiores ganhadores, ganhando uma média de quase US $ 180.000 por ano.