Breve Descrição: Um teste projetivo que envolve a descrição de cenas ambíguas.
Desenvolvido por: Henry A. Murray e Christina D. Morgan
Como funciona?
O Teste de Apercepção Temática, ou TAT, como é frequentemente referido, que envolve mostrar aos entrevistados imagens ambíguas das pessoas e pedir-lhes que apresentem uma explicação para o que está a acontecer na cena.
O objetivo do teste é aprender mais sobre os pensamentos, preocupações e motivos dos entrevistados com base nas histórias que eles criam para explicar as cenas vagas e muitas vezes provocativas retratadas nas fotos.
Os participantes são convidados a contar uma história explicando o que está acontecendo na imagem, incluindo os eventos que levaram à cena, o que está acontecendo na cena, o que cada um dos personagens está pensando ou sentindo e o que acontece em seguida.
A versão completa do TAT inclui 32 cartões ilustrados retratando uma variedade de cenas que retratam personagens que podem incluir homens, mulheres, crianças e nenhum sujeito humano por completo. As cenas exploram uma série de temas, incluindo os relacionados à sexualidade, agressão, fracasso, sucesso e relacionamentos. Murray originalmente recomendou o uso de aproximadamente 20 cartas e selecionar aquelas que representavam personagens semelhantes ao assunto. Muitos praticantes hoje utilizam entre 8 e 12 cartões, muitas vezes selecionados porque o examinador sente que a cena corresponde às necessidades e situação do cliente.
Usos: O TAT é frequentemente usado como uma ferramenta terapêutica para permitir que os clientes expressem sentimentos de uma forma não direta. Os terapeutas também podem usar o teste para aprender mais sobre um cliente, para explorar vários temas ou questões durante o curso da terapia, ou como uma ferramenta de avaliação.
O TAT também foi usado como uma ferramenta forense.
Os médicos podem administrar o teste a criminosos para avaliar o risco de reincidência ou para determinar se uma pessoa corresponde ao perfil de um suspeito de um crime.
O teste também tem sido usado como uma avaliação de carreira para determinar se as pessoas são adequadas para papéis específicos, especialmente posições que exigem o enfrentamento do estresse e a avaliação de situações vagas, como liderança militar e posições policiais.
Críticas: O Teste de Apercepção Temática carece de um sistema de pontuação padronizado e amplamente utilizado, por isso é difícil obter estimativas de confiabilidade e validade . Examinadores e médicos diferentes geralmente variam em termos de administração e procedimentos, portanto, a comparação dos resultados é difícil. Poucos praticantes usam o complexo e difícil sistema de pontuação de Murray e confiam em sua interpretação subjetiva e opinião clínica para chegar a conclusões sobre os assuntos.
Referências
Aronow, E., Weiss, KA, & Rezinkoff, M. (2001). Um Guia Prático para o Teste de Apercepção Temática. Filadélfia: Brunner Routledge.
Lilienfeld, SO, Wood, JM, & Garb, HN (2000). O status científico das técnicas projetivas. Ciência Psicológica no Interesse Público, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Manual do Teste de Apercepção Temática. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sweetland, RC e Keyser, DJ (1986). Testes: Uma Referência Abrangente para Avaliações em Psicologia, Educação e Negócios. 2ª edição. Kansas City, KS: Test Corporation of America.