Alguns sintomas de transtorno de personalidade borderline podem mudar seu caminho
Se você foi diagnosticado com Transtorno de Personalidade Limítrofe (TPL), é comum estar assustado e preocupado com a forma como esse transtorno pode afetar sua vida, especialmente em termos de sua carreira. Enquanto os sintomas da DBP podem tornar as coisas mais complicadas, muitas pessoas com DBP passam a ter carreiras muito bem sucedidas.
Transtorno da Personalidade Borderline e Desempenho no Trabalho
É perfeitamente possível ter BPD e sucesso na carreira.
De fato, alguns mantêm carreiras fortes mesmo quando estão lutando em outras áreas de suas vidas. Por outro lado, algumas pessoas com BPD têm muitos problemas em suas carreiras e estão desempregadas, subempregadas ou muito infelizes em seus empregos. Não há um caminho para alguém com BPD e depende muito da situação individual.
A BPD pode afetar sua carreira de algumas maneiras diferentes. Primeiro, você pode sofrer com problemas de identidade, o que pode dificultar o estabelecimento de uma carreira. Você pode se sentir pouco claro sobre quem você é e quais são suas paixões. Isso pode fazer com que você salte de um emprego para outro sem nunca se comprometer com uma carreira e construir sucesso nessa área. Isso pode colocá-lo para trás em termos de crescimento de empregos, já que você pode perder promoções ou oportunidades ligadas à senioridade.
Além disso, você pode se envolver em um monte de pensamento dicotômico , ou pensamento "tudo ou nada" . Isso significa que você começa o que acha que é um emprego dos sonhos e acha que é perfeito.
Você pode idealizá-lo até que algo aconteça, como uma revisão de desempenho insatisfatória ou um erro. Então você pode se sentir completamente desanimado e desmoralizado, fazendo com que você saia porque já não parece um emprego dos sonhos. Isso pode fazer com que as pessoas com BPD se envolvam em mais "job hopping".
Os sintomas da DBP também podem interferir na concentração, o que pode levar a um desempenho ruim no trabalho.
Por exemplo, se você dissociar muito, poderá ter dificuldade em se concentrar em tarefas que podem prejudicar sua produtividade.
Finalmente, a maioria das carreiras inclui algum elemento de interação interpessoal. Você pode ter problemas no trabalho se tiver dificuldade em manter relacionamentos estáveis. Por exemplo, pessoas com BPD são, às vezes, demitidas de seus empregos porque não se dão bem com colegas, têm problemas para manter limites apropriados ou geram muitos conflitos no local de trabalho.
Construindo uma carreira forte
Estas são todas as coisas para manter em mente quando você escolhe uma carreira. Pode ser que você tenha problemas em todas essas áreas, ou apenas em um ou dois. Pense em como esses sintomas podem afetar sua capacidade de funcionar diariamente na carreira que você escolher. Por exemplo, se você tiver problemas com estresse significativo, a escolha de uma carreira em um setor muito acelerado ou de alto estresse pode não ser aconselhável. Um ambiente calmo, calmo ou mais relaxante pode ser melhor para você.
Ao mesmo tempo, não deixe seu diagnóstico de BPD governar completamente ou limitar suas escolhas de trabalho. Existem pessoas com BPD que tiveram sucesso em todas as profissões possíveis. Mantenha seus sintomas em mente ao avaliar seus pontos fortes e fracos, mas também, tenha em mente que você é uma pessoa separada do seu diagnóstico.
Se você está preocupado sobre como seus sintomas afetarão sua carreira, fale com seu terapeuta. Ele ou ela pode ser capaz de lhe dar algumas estratégias úteis para gerenciar seus sintomas e sugestões de potenciais carreiras que combinam com seus talentos.
Fontes:
Associação Americana de Psiquiatria. Manual Diagnóstico e Estatístico de Doenças Mentais - 5ª edição , 2013.
Elliott CH, Smith LL. Transtorno da Personalidade Borderline para Dummies . Hoboken, NJ: Wiley, 2009.
Skodol AE, Gunderson JG, McGlashan TH, Dych IV, Stout RL, Bender DS, et al. "Comprometimento funcional em pacientes com Transtorno de Personalidade Esquizotípica, Borderline, Evitante ou Obsessivo-Compulsivo". American Journal of Psychiatry , 159: 276-283, 2002.