Um olhar mais atento aos efeitos da liderança transformacional
Você já esteve em um grupo onde alguém assumiu o controle da situação, transmitindo uma visão clara dos objetivos do grupo, uma paixão marcada pelo trabalho e uma capacidade de fazer com que o restante do grupo se sentisse recarregado e energizado? Essa pessoa pode ser o que é chamado de líder transformacional.
Liderança transformacional é um estilo de liderança que pode inspirar mudanças positivas naqueles que seguem.
Líderes transformacionais são geralmente enérgicos, entusiastas e apaixonados. Não só esses líderes estão envolvidos e envolvidos no processo; Eles também estão focados em ajudar todos os membros do grupo a ter sucesso também.
Fundo rápido
O conceito de liderança transformacional foi introduzido inicialmente pelo especialista em liderança e biógrafo presidencial James MacGregor Burns. De acordo com Burns, a liderança transformacional pode ser vista quando "líderes e seguidores fazem um ao outro para avançar para um nível mais alto de moral e motivação".
Através da força de sua visão e personalidade, os líderes transformacionais são capazes de inspirar os seguidores a mudar expectativas, percepções e motivações para trabalhar em prol de objetivos comuns.
Mais tarde, o pesquisador Bernard M. Bass expandiu as idéias originais de Burns para desenvolver o que hoje é chamado de Teoria da Liderança Transformacional de Bass. Segundo Bass, a liderança transformacional pode ser definida com base no impacto que ela tem sobre os seguidores.
Líderes transformacionais, Bass sugeriu, conquistam confiança, respeito e admiração de seus seguidores.
Componentes
Bass também sugeriu que havia quatro componentes diferentes de liderança transformacional.
- Estimulação Intelectual - Os líderes transformacionais não apenas desafiam o status quo; Eles também incentivam a criatividade entre os seguidores. O líder incentiva os seguidores a explorar novas formas de fazer as coisas e novas oportunidades de aprender.
- Consideração individualizada - A liderança transformacional também envolve oferecer apoio e encorajamento aos seguidores individuais. A fim de promover relacionamentos de apoio, os líderes transformacionais mantêm as linhas de comunicação abertas para que os seguidores se sintam à vontade para compartilhar ideias e para que os líderes possam oferecer reconhecimento direto das contribuições exclusivas de cada seguidor.
- Motivação inspirada - Os líderes transformacionais têm uma visão clara de que são capazes de se articular com os seguidores. Esses líderes também podem ajudar os seguidores a sentir a mesma paixão e motivação para atingir esses objetivos.
- Influência Idealizada - O líder transformacional serve como modelo para os seguidores. Como os seguidores confiam e respeitam o líder, eles imitam esse indivíduo e internalizam seus ideais.
Então, quais são alguns sinais típicos de um líder transformacional? Grupos liderados por esse tipo de líder tendem a ser bem-sucedidos e leais. Eles dão muito à equipe e se importam profundamente com a capacidade do grupo de atingir seus objetivos. O volume de negócios tende a ser bastante baixo, uma vez que os líderes transformacionais são capazes de inspirar um grande comprometimento em seus seguidores.
Efeitos
Em seu texto clássico, Liderança Transformacional , os autores Bass e Riggio explicaram:
"Líderes transformacionais ... são aqueles que estimulam e inspiram seguidores a alcançarem resultados extraordinários e, no processo, desenvolvem sua própria capacidade de liderança. Líderes transformacionais ajudam seguidores a crescer e se desenvolver em líderes respondendo às necessidades de seguidores individuais capacitando-os e alinhando os objetivos e metas dos seguidores individuais, do líder, do grupo e da organização maior. "
Pesquisadores descobriram que esse estilo de liderança pode ter um efeito positivo no grupo.
"Evidências de pesquisas mostram claramente que grupos liderados por líderes transformacionais têm níveis mais altos de desempenho e satisfação do que grupos liderados por outros tipos de líderes", explicou o psicólogo e especialista em liderança Ronald E.
Riggio em um artigo para Psychology Today .
A razão, ele sugere, é que os líderes transformacionais acreditam que seus seguidores podem fazer o seu melhor, levando os membros do grupo a se sentirem inspirados e fortalecidos.
O que você pode fazer para se tornar um líder mais transformacional? Especialistas em liderança sugerem que ter uma visão forte e positiva do futuro desempenha um papel crítico. Não só é importante acreditar nessa visão você mesmo; você também deve inspirar os outros a comprar sua visão também. Ser genuíno, apaixonado, solidário e confiável são as principais características que ajudarão a motivar os seguidores a apoiar seus objetivos para o grupo.
Link para o bem-estar
De acordo com os resultados de um estudo, esse estilo de liderança também pode influenciar positivamente o bem-estar dos funcionários.
O estudo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine envolveu o levantamento de trabalhadores em várias empresas alemãs de tecnologia da informação e comunicação. Pesquisadores pediram aos participantes para responder perguntas sobre o estilo de liderança de seus empregadores. Uma pontuação para a liderança transformacional foi então determinada com base em qualidades como fornecer estímulo intelectual, dar feedback positivo para um bom desempenho, liderar pelo exemplo e ajudar os funcionários a sentirem que estavam contribuindo para as metas do grupo.
Os pesquisadores descobriram que os funcionários que identificaram um nível mais elevado de liderança transformacional em seus empregadores também tiveram níveis mais altos de bem-estar. O efeito permaneceu significativo mesmo depois que os pesquisadores controlaram os fatores ligados ao bem-estar, como tensão no trabalho, educação e idade.
"Os resultados deste estudo sugerem que um estilo de liderança transformacional, que transmite um sentimento de confiança e significado e desafia individualmente e desenvolve funcionários, também tem um efeito positivo no bem-estar dos funcionários", resumem os autores.
Aplicações do mundo real
Então, que impacto esses resultados podem ter para gestores e trabalhadores?
Os autores do estudo sugerem que os resultados são importantes e podem ajudar as empresas a desenvolver programas de treinamento de liderança que possam ser usados para ensinar habilidades de liderança transformacional. Adquirir habilidades de comunicação , como resolver conflitos no local de trabalho e reconhecer as necessidades dos funcionários, é uma parte importante da liderança transformacional.
"Esses programas de treinamento podem ser vistos como outro componente essencial dos esforços de prevenção e promoção da saúde no local de trabalho e, portanto, devem receber amplo apoio", explicaram os autores do estudo.
Uma palavra de
O estilo transformacional de liderança pode ser altamente eficaz quando usado apropriadamente, mas pode não ser necessariamente a melhor escolha para cada situação. Em alguns casos, os grupos podem exigir um estilo mais gerencial ou autocrático, que envolve controle mais próximo e maior direcionamento, particularmente em situações em que os membros do grupo não são qualificados e precisam de muita supervisão.
Uma maneira de melhorar suas próprias habilidades de liderança é avaliar seu próprio estilo de liderança atual e pensar em maneiras pelas quais seus pontos fortes possam beneficiar o grupo que você está liderando. Ao avaliar suas próprias habilidades, você será mais capaz de jogar com seus pontos fortes e trabalhar para melhorar suas áreas de fraqueza.
> Fontes:
> Bass, BM & Riggio, RE Liderança Transformacional. Mahwah, Nova Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc; 2008.
> Jacobs C; Pfaff H; Lehner B, et al. A influência da liderança transformacional no bem-estar dos funcionários: resultados de uma pesquisa de empresas no setor de tecnologia da informação e comunicação na Alemanha. J Occup Environ Med. 2013; 55 (7): 772-8.