Uma visão geral do MBTI
Você já ouviu alguém descrever-se como um INTJ ou um ESTP e se perguntou o que aquelas letras que soam enigmáticas poderiam significar? O que essas pessoas estão se referindo é o seu tipo de personalidade baseado no Indicador Tipo Myers-Briggs (MBTI).
O Indicador de tipo de personalidade Myers-Briggs é um inventário de autorrelato criado para identificar o tipo de personalidade, os pontos fortes e as preferências de uma pessoa.
O questionário foi desenvolvido por Isabel Myers e sua mãe Katherine Briggs com base em seu trabalho com a teoria dos tipos de personalidade de Carl Jung .
Hoje, o inventário é um dos instrumentos psicológicos mais utilizados no mundo.
O desenvolvimento do teste de Myers-Briggs
Tanto Isabel Myers quanto sua mãe Katherine ficaram fascinadas pela teoria de tipos psicológicos de Jung e reconheceram que a teoria poderia ter aplicações no mundo real. Durante a Segunda Guerra Mundial, Myers e Briggs começaram a pesquisar e desenvolver um indicador que pudesse ser utilizado para ajudar a entender as diferenças individuais. Ao ajudar as pessoas a se entenderem, Myers e Briggs acreditavam que poderiam ajudar as pessoas a selecionar as profissões que melhor se adaptassem a seus tipos de personalidade e a levar uma vida mais saudável e feliz.
Myers criou a primeira versão em caneta e lápis do inventário durante a década de 1940, e as duas mulheres começaram a testar a avaliação de amigos e familiares.
Eles continuaram a desenvolver plenamente o instrumento nas próximas duas décadas.
Uma visão geral do teste Myers-Briggs
Com base nas respostas às perguntas sobre o inventário, as pessoas são identificadas como tendo um dos 16 tipos de personalidade. O objetivo do MBTI é permitir que os entrevistados explorem e compreendam melhor suas próprias personalidades, incluindo seus gostos, desgostos, pontos fortes e fracos, possíveis preferências de carreira e compatibilidade com outras pessoas.
Nenhum tipo de personalidade é "melhor" ou "melhor" que qualquer outro. Não é uma ferramenta projetada para procurar disfunção ou anormalidade. Em vez disso, seu objetivo é simplesmente ajudá-lo a aprender mais sobre si mesmo.
O questionário em si é composto de quatro escalas diferentes:
Extroversão (E) - Introversão (I):
A dicotomia extroversão-introversão foi explorada pela primeira vez por Jung em sua teoria dos tipos de personalidade, como uma maneira de descrever como as pessoas respondem e interagem com o mundo ao seu redor. Embora esses termos sejam familiares para a maioria das pessoas, a maneira como eles são usados difere um pouco do uso popular deles.
Extrovertidos (também extrovertidos freqüentemente soletrados) são "voltados para fora" e tendem a ser orientados para a ação, desfrutam de interação social mais freqüente e se sentem energizados depois de passar tempo com outras pessoas. Os introvertidos são "voltados para dentro" e tendem a ser orientados para o pensamento, desfrutam de interações sociais profundas e significativas e se sentem recarregados depois de passar algum tempo sozinhos. Todos nós exibimos extroversão e introversão em algum grau, mas a maioria de nós tem uma preferência geral por um ou outro.
Sensing (S) - Intuição (N):
Essa escala envolve observar como as pessoas coletam informações do mundo ao seu redor.
Assim como com extroversão e introversão, todas as pessoas passam algum tempo sentindo e intuindo dependendo da situação. De acordo com o MBTI, as pessoas tendem a ser dominantes em uma área ou outra. Pessoas que preferem sentir tendem a prestar muita atenção à realidade, particularmente ao que podem aprender com seus próprios sentidos. Eles tendem a se concentrar em fatos e detalhes e gostam de ter experiência prática. Aqueles que preferem a intuição prestam mais atenção a coisas como padrões e impressões. Eles gostam de pensar em possibilidades, imaginando o futuro e teorias abstratas.
Pensamento (T) - Sentimento (F):
Essa escala se concentra em como as pessoas tomam decisões com base nas informações que coletaram de suas funções de percepção ou intuição.
As pessoas que preferem pensar colocam maior ênfase em fatos e dados objetivos. Eles tendem a ser consistentes, lógicos e impessoais ao ponderar uma decisão. Aqueles que preferem sentir são mais propensos a considerar pessoas e emoções quando chegam a uma conclusão.
Julgando (J) - Percebendo (P):
A escala final envolve como as pessoas tendem a lidar com o mundo exterior. Aqueles que se inclinam para julgar preferem estrutura e decisões firmes. As pessoas que se inclinam para perceber são mais abertas, flexíveis e adaptáveis. Essas duas tendências interagem com as outras escalas. Lembre-se, todas as pessoas, pelo menos, gastam algum tempo extrovertendo. A escala de percepção de julgamento ajuda a descrever se você extraverta quando está recebendo novas informações (sentindo e intuindo) ou quando está tomando decisões (pensando e sentindo).
Cada tipo é então listado pelo seu código de quatro letras:
Tomando o indicador de tipo Myers-Briggs pode fornecer uma grande visão sobre a sua personalidade, que é provavelmente por isso que o instrumento se tornou tão popular. Mesmo sem preencher o questionário formal, você provavelmente pode reconhecer imediatamente algumas dessas tendências em si mesmo.
De acordo com a Fundação Myers & Briggs, é importante lembrar que todos os tipos são iguais e que todo tipo tem valor. Ao trabalhar em situações de grupo na escola ou no trabalho, por exemplo, reconhecer suas próprias forças e entender os pontos fortes dos outros pode ser muito útil. Quando você está trabalhando para concluir um projeto com outros membros de um grupo, você pode perceber que certos membros do grupo são qualificados e talentosos na execução de ações específicas. Ao reconhecer essas diferenças, o grupo pode designar melhor as tarefas e trabalhar em conjunto para alcançar seus objetivos.
Como o indicador de tipo Myers-Briggs difere de outros instrumentos de personalidade?
Primeiro, o MBTI não é realmente um "teste". Não há respostas certas ou erradas e um tipo não é melhor que qualquer outro tipo. O objetivo do indicador não é avaliar a saúde mental ou oferecer qualquer tipo de diagnóstico.
Além disso, ao contrário de muitos outros tipos de avaliações psicológicas, seus resultados não são comparados com nenhuma norma. Em vez de olhar sua pontuação em comparação com os resultados de outras pessoas, o objetivo do instrumento é simplesmente oferecer mais informações sobre sua própria personalidade.
Confiabilidade e validade
De acordo com a Fundação Myers & Briggs, o MBTI atende aos padrões aceitos de confiabilidade e validade . No entanto, outros estudos descobriram que a confiabilidade e a validade do instrumento não foram adequadamente demonstradas.
Estudos descobriram que entre 40 e 75 por cento dos entrevistados recebem um resultado diferente depois de concluir o inventário pela segunda vez. Um livro de 1992 do Comitê de Técnicas para o Melhoramento do Desempenho Humano e do Conselho Nacional de Pesquisa sugere que "... não há pesquisa suficiente e bem projetada para justificar o uso de MBTI em programas de aconselhamento de carreira. Muitas das evidências atuais baseia-se em metodologias inadequadas ".
O MBTI hoje
Como o Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs é relativamente fácil de usar, ele se tornou um dos instrumentos psicológicos mais populares atualmente em uso atualmente. Aproximadamente dois milhões de adultos nos EUA completam o inventário a cada ano.
Embora existam muitas versões do MBTI disponíveis on-line, deve-se notar que qualquer um dos questionários informais que você pode encontrar na Internet são apenas aproximações do real. O verdadeiro MBTI deve ser administrado por um profissional treinado e qualificado, que inclua o acompanhamento dos resultados. Hoje, o questionário pode ser administrado on-line através da editora de instrumentos, CPP, Inc., e inclui receber uma interpretação profissional de seus resultados.
A versão atual do Myers-Briggs Type Indicator inclui 93 perguntas de escolha forçada na versão norte-americana e 88 perguntas de escolha forçada na versão européia. Para cada pergunta, existem duas opções diferentes das quais o respondente deve escolher.
Fontes:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). No olho da mente: melhorar o desempenho humano. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Tipos psicológicos. Em Collected Works of CG Jung, volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Construindo Pessoas, Construindo Programas. Centro de Aplicações do Tipo Psicológico.
Myers, IB com Peter BM (1980). Presentes Diferentes: Entendendo o Tipo de Personalidade. Mountain View, CA: Publicação de Davies-Black.
The Myers & Briggs Foundation. (nd) Todos os tipos são iguais. Obtido de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
The Myers & Briggs Foundation. (nd) Confiabilidade e Validade do Instrumento Indicador Tipo Myers-Briggs. Obtido de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Medindo o MBTI ... e chegando logo. Jornal de Planejamento de Carreira e Emprego, 54 (1), 48–52.