Psicologia organizacional-industrial é o ramo da psicologia que aplica teorias e princípios psicológicos às organizações. Muitas vezes referida como psicologia IO, este campo se concentra em aumentar a produtividade no local de trabalho e questões relacionadas, como o bem-estar físico e mental dos funcionários. Psicólogos da organização e do trabalho desempenham uma ampla variedade de tarefas, incluindo o estudo das atitudes e do comportamento dos funcionários, a avaliação de empresas e a realização de treinamento de liderança .
O objetivo geral deste campo é estudar e compreender o comportamento humano no local de trabalho.
Os dois lados da psicologia IO
Você pode pensar na psicologia organizacional-industrial como tendo dois lados principais. Primeiro, há o lado industrial, que envolve a melhor maneira de adequar indivíduos a cargos específicos. Este segmento da psicologia IO também é por vezes referido como psicologia do pessoal.
As pessoas que trabalham nessa área podem avaliar as características dos funcionários e, em seguida, relacionar esses indivíduos a cargos em que provavelmente terão um bom desempenho. Outras funções que recaem no lado industrial da psicologia do IO incluem treinar funcionários, desenvolver padrões de desempenho de trabalho e medir o desempenho do trabalho.
O lado organizacional da psicologia está mais focado em entender como as organizações afetam o comportamento individual. Estruturas organizacionais, normas sociais, estilos de gerenciamento e expectativas de função são fatores que podem influenciar a forma como as pessoas se comportam dentro de uma organização.
Compreendendo esses fatores, os psicólogos da IO esperam melhorar o desempenho individual e a saúde e, ao mesmo tempo, beneficiar a organização como um todo.
Como é diferente?
Embora a psicologia organizacional-industrial seja um campo aplicado, a pesquisa teórica básica também é essencial. Com raízes na psicologia experimental, a psicologia IO tem várias subáreas diferentes, como interação homem-computador, psicologia do pessoal e fatores humanos .
Seis áreas principais
De acordo com o livro de Muchinsky, "Psicologia Aplicada ao Trabalho: Uma Introdução à Psicologia Industrial e Organizacional", a maioria dos psicólogos industriais-organizadores trabalha em uma das seis principais áreas temáticas:
- Treinamento e desenvolvimento: Profissionais nessa área geralmente determinam que tipo de habilidades são necessárias para realizar trabalhos específicos, bem como desenvolver e avaliar programas de treinamento de funcionários.
- Seleção de funcionários: essa área envolve o desenvolvimento de avaliações de seleção de funcionários, como testes de rastreamento para determinar se os candidatos a emprego são qualificados para uma determinada posição.
- Ergonomia: O campo da ergonomia envolve o desenho de procedimentos e equipamentos projetados para maximizar o desempenho e minimizar lesões.
- Gerenciamento de desempenho: os psicólogos da IO que trabalham nessa área desenvolvem avaliações e técnicas para determinar se os funcionários estão fazendo bem o seu trabalho.
- Vida de trabalho: Esta área se concentra em melhorar a satisfação dos funcionários e maximizar a produtividade da força de trabalho. IO psicólogos nesta área podem trabalhar para encontrar maneiras de tornar os trabalhos mais gratificantes ou projetar programas que melhorem a qualidade de vida no local de trabalho.
- Desenvolvimento organizacional: os psicólogos de IO que trabalham nessa área ajudam a melhorar as organizações, geralmente através do aumento de lucros, do redesenho de produtos e da melhoria da estrutura organizacional.
Pessoas importantes na História da Psicologia IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Quem deve estudar Psicologia Industrial-Organizacional?
Os estudantes interessados em aplicar princípios psicológicos ao cenário do mundo real devem considerar a psicologia industrial-organizacional. Se você tem um forte interesse em psicologia, bem como assuntos relacionados, como design de produto, computadores, estatística e engenharia, este pode ser o campo ideal para você.
Tópicos principais
- Design de produto
- Teste de funcionários
- Liderança
- Diversidade no local de trabalho
- Desempenho no local de trabalho
- Motivação dos funcionários
Carreiras
O interesse pelas carreiras de psicologia organizacional e industrial cresceu. O Bureau of Labor Statistics EUA previu que a psicologia IO seria uma das carreiras que mais crescem, e os salários têm aumentado mais de 10 por cento ao ano.
De acordo com as estatísticas de emprego do Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para os psicólogos IO em maio de 2016 foi de US $ 104.570. Os 10% mais pobres dos psicólogos IO ganharam cerca de US $ 52.950 e os 10% melhores ganharam uma média de US $ 184.380, com um salário médio anual de US $ 82.760.
Tal como acontece com outras áreas de especialidade, os salários variam dependendo de uma variedade de fatores, incluindo localização geográfica, formação educacional, área de trabalho e anos de experiência no campo. Indivíduos com um mestrado ou doutorado também comandam maiores salários anuais.
Em geral, os que residem em grandes áreas urbanas encontrarão mais oportunidades de emprego, bem como salários mais altos, embora tais benefícios sejam frequentemente acompanhados por um custo de vida mais alto. Estados que empregam a maioria dos psicólogos IO incluem Virginia, Massachusetts, Pensilvânia, Missouri e Nova Jersey. Profissionais que trabalham na Virgínia ganharam uma média de US $ 120.260, enquanto aqueles empregados em Massachusetts ganharam uma média de US $ 84.550.
O Departamento do Trabalho dos EUA informa que os salários também variam consideravelmente dependendo da indústria na qual os psicólogos industriais-organizacionais são empregados. O salário médio anual para várias indústrias é o seguinte:
- Serviços de Pesquisa e Desenvolvimento Científico: US $ 123.290
- Serviços de Gerenciamento, Científicos e de Consultoria Técnica: US $ 98.600
- Governo Estadual: US $ 78.340
- Faculdades, Universidades e Escola Profissional: US $ 67.250
> Fontes
- > Bureau of Labor Statistics. Psicólogos Industrial-Organizacionais. Estatísticas do Emprego Ocupacional.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Descobrindo a Psicologia . Nova York: Worth Publishers; 2016
- > PM de Muchinsky. Psicologia Aplicada ao Trabalho: Uma Introdução à Psicologia Industrial e Organizacional . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009