O trabalho é uma parte importante da vida diária da maioria das pessoas no mundo. O trabalho pode fornecer significado, importância e a oportunidade de ter um padrão de vida desejável. Entretanto, experimentar o Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG) pode tornar o trabalho produtivo extremamente difícil. Ser bem-sucedido e satisfeito em sua carreira é uma das principais razões para gerenciar o transtorno, e divulgar o GAD ao seu empregador pode ser uma decisão complicada, mas importante a ser tomada.
A seguir, um guia sobre como navegar nessa decisão. Para mais informações sobre tomada de decisão de carreira e GAD leia isto .
Quando divulgar
Tomar a decisão de falar com seu empregado sobre o GAD pode ser bastante estressante e provocar ansiedade. O primeiro passo para tomar essa decisão é descobrir por que você faria isso. Tomando uma visão realista de quão bem você está funcionando, o quanto o transtorno está afetando sua produtividade e a conclusão das responsabilidades do trabalho, e o que você esperaria obter ao contar a alguém são fatores-chave a serem considerados. Se o transtorno está tendo um efeito significativo no seu funcionamento no trabalho e você está procurando algum entendimento, acomodação ou assistência, então pode ser mais apropriado divulgá-lo se estiver afetando apenas marginalmente você.
Aprenda as políticas do empregador
Em seguida, fique muito familiarizado com as políticas e acomodações da empresa para funcionários com diagnósticos psiquiátricos.
A maioria dos locais de trabalho tem algumas políticas em vigor para condições médicas e outras circunstâncias da vida que podem afetar os funcionários, portanto, fazer sua lição de casa primeiro pode facilitar a navegação nesse processo. Além disso, você deve avaliar quanto a divulgação afetaria sua posição na empresa. Se você está em um trabalho onde você sente que pode ser tratado injustamente após a divulgação, então avalie isso na decisão.
Quem dizer
Finalmente, decida com quem falar. Geralmente, os dois melhores recursos para funcionários com algum tipo de problema psicológico são um funcionário deficiente ou alguém que represente seu programa de assistência ao funcionário. Se nenhuma dessas opções existir, considere trabalhar com o seu provedor de tratamento para determinar a melhor pessoa com quem conversar.
Para mais informações sobre esta decisão, visite a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA).