Saiba onde traçar a linha com um chefe intimidador
A maioria dos funcionários tenta ser o mais flexível possível quando se trata de solicitações de seus chefes. Por exemplo, eles assumem um trabalho extra, realizam tarefas que não estão na descrição do trabalho e até participam de eventos que interferem nas funções familiares. Mas há momentos durante o seu emprego quando dizer "não" a um chefe é essencial, especialmente se esse chefe for um valentão.
Claro, confrontar seu chefe não é uma tarefa fácil. Também pode ser assustador. Mas encontrar coragem para fazer isso pode potencialmente tornar sua experiência de trabalho menos infeliz. Na verdade, a pesquisa mostra que o retrocesso pode ajudar os funcionários com bullying a se sentirem menos vitimizados. De acordo com um estudo realizado por pesquisadores da Universidade do Estado de Ohio e da Universidade da Geórgia, os funcionários que se defendem não apenas se sentem menos como vítimas, mas também tendem a se sentir mais comprometidos com seu trabalho e satisfeitos em geral. Além do mais, o estudo também descobriu que eles não sofrem o mesmo nível de sofrimento psicológico que alguém que apenas leva o abuso.
Antes de confrontar seu chefe, certifique-se de que vale a pena tomar uma decisão. Alguns problemas que você pode querer deixar acontecer e ver como as coisas progridem. Mas há outras ocasiões em que você nunca deve aceitar o tratamento de seu chefe ou ceder às exigências dele. Lembre-se, independentemente de quão ruim você precisa do seu trabalho, você tem que saber onde traçar a linha.
Aqui estão cinco cenários onde você deve sempre dizer "não".
Diga "não mais" quando ele está abusando ou assediando você
O assédio moral no local de trabalho é um problema sério. Nunca aceite abuso, assédio sexual ou bullying como status quo. Não importa o quanto você goste, ou mesmo precise, do seu trabalho, não sacrifique seu bem-estar mental ou físico, permitindo-se ser vitimizado.
Simplesmente não vale a pena.
Tenha em mente que o assédio moral no local de trabalho acarreta consequências significativas e pode até mesmo afetar sua família se ela for grave e contínua. Como resultado, certifique-se de tomar medidas para enfrentar o bullying. E se o seu chefe continuar a assediá-lo, informe-o a um supervisor. Você também pode investigar a contratação de um advogado ou apresentar uma queixa ao Departamento do Trabalho, especialmente se o assédio envolver sua raça ou deficiência. A chave é que você não se permite ser vitimado pelo seu chefe. Tome uma posição para o que é certo.
Diga "não" quando ele espera que você intimide os outros
Alguns empregadores criam uma atmosfera de trabalho onde o assédio moral no trabalho se torna a norma. Eles recompensam os funcionários que pisa em outros para chegar ao topo e ignoram seus métodos para chegar lá. Como resultado, toda a força de trabalho começa a sentir como se excluíssem os outros , o xingamento e até mesmo o cyberbullying são práticas aceitas.
Como resultado, os funcionários começam a acreditar que, para serem bem-sucedidos na empresa, precisam estar dispostos a apunhalar os outros pelas costas e difamar outros que atrapalham. Também pode haver uma enorme pressão para participar dessas atividades apenas para não ser a próxima vítima de assédio moral no local de trabalho.
Além disso, locais de trabalho como este também tendem a ter uma ou duas pessoas que sempre parecem ter o peso do mau comportamento de todos os outros. Eles se tornam alvo de piadas de escritório, são excluídos de atividades pós-trabalho e nunca parecem ser tratados com respeito.
Se você vir esse tipo de atividade em seu local de trabalho, não apenas deve se recusar a participar, mas também deve defender as pessoas que estão sendo abusadas. Embora você não consiga erradicar completamente o assédio moral do seu local de trabalho, você pode tornar menos aceitável que outras pessoas participem. Você também pode influenciar outras pessoas a tomarem o caminho mais alto também.
Diga "não" quando ele pede que você quebre a lei
Todos os dias nos locais de trabalho em todo o país, os funcionários são convidados a fazer coisas que são contra a lei. Essas atividades ilegais podem incluir coisas como falsificar alguns números ao longo do caminho, faturar demais um cliente, demitir alguém ilegalmente ou ignorar questões de segurança. Quando você é solicitado pelo seu empregador a infringir a lei, isso coloca você em uma situação de perda. E não importa o caminho que você vá, o caminho não será fácil.
Por um lado, dizer ao seu chefe "não" pode fazer com que você seja demitido. Mas, por outro lado, concordar com as exigências coloca você e possivelmente outros em risco. É por isso que é imperativo que você se recuse a violar a lei. Se você não disser não, não só você poderia acabar com um processo contra você, mas você também poderia passar um tempo na cadeia. Além disso, participar de atividades ilegais prejudica sua reputação e torna muito mais difícil encontrar emprego no futuro.
Tenha em mente que, no que diz respeito aos advogados, policiais e juízes, obedecer às ordens do seu gerente não é uma defesa adequada. Você é um adulto com uma escolha a fazer. Apenas certifique-se de dizer não a qualquer coisa que exija que você viole a lei.
Diga "não" quando ele pede que você faça algo antiético
Quando seu chefe lhe pede para fazer algo ilegal, você pelo menos tem a lei do seu lado quando você se recusa. Não só ele é mais propenso a desistir quando confrontado com a legalidade da situação, mas ele também pode querer evitar o risco de você se tornar um delator na atividade ilegal. Na maioria das vezes, seu chefe irá rescindir suas demandas.
Mas enfrentar um chefe que pede para você fazer algo antiético é um pouco mais complicado. Na maioria das vezes, chefes antiéticos não gostam de se olhar no espelho. Então eles não vão gostar quando você chamar a atenção para o fato de que o que ele está fazendo, ou pedindo para você fazer, está errado. Pode até te despedir. Mas isso não significa que você não deve defender aquilo em que acredita.
Converse com seu chefe sobre suas preocupações. Mas evite fazer acusações ou exagerar quando você discutir o assunto. Lembre-se, seu chefe pode nem perceber que o pedido dele está sendo antiético. Dê a ele a oportunidade de fazer a coisa certa antes de elevar suas preocupações.
Depois da conversa, se você ainda insistir em que você honre o pedido dele, certifique-se de manter sua posição e não cumprir. Lembre-se de que as consequências que você terá ao fazer algo com que discorda serão íngremes. Além do fato de que isso afetará negativamente a reputação de sua empresa, você também poderá ter problemas de saúde. Por exemplo, você pode desenvolver úlceras, sofrer de ansiedade e até perder o sono. Em geral, nunca é saudável comprometer seus valores no trabalho.
Diga "não" quando ele faz solicitações irracionais
Todo mundo tem que trabalhar até tarde às vezes. E não é incomum que os funcionários trabalhem nos finais de semana. Mas alguns chefes são extremamente exigentes e irracionais e levam essas expectativas ao extremo. Por exemplo, eles podem exigir que os funcionários gastem incontáveis horas em uma tarefa frívola às custas do tempo em família. Ou, eles podem exigir que os funcionários sacrifiquem os finais de semana e as férias para mostrar seu compromisso com a empresa. Eles podem até culpar os funcionários a participar do happy hour todas as noites ou correr o risco de serem evitados pela empresa. Em algum momento, essas demandas irreais podem começar a parecer sufocantes e fazer com que um funcionário sinta que "basta".
Se você se encontrar nesse tipo de situação de trabalho, estará fadado a esgotar-se da pressão contínua e da incerteza do que será esperado de você em seguida. Você pode até sentir que não tem mais vida própria e que o trabalho é tudo o que você tem. Você não vê mais sua família e amigos e, quando chega em casa, está tão cansado que não tem energia para fazer uma refeição saudável, fazer exercício ou mesmo passear com o cachorro.
Lembre-se, você precisa ter uma vida fora do trabalho e se o seu empregador não permitir que isso aconteça, isso começará a prejudicá-lo. Além do mais, trabalhar para alguém que é imprevisível e irracional pode causar vários problemas de saúde. Nunca deixe que exigências de um chefe irracional roubem sua saúde e sua vida. Tenha a coragem de dizer "não" às suas exigências.