Como os transtornos mentais são cobertos pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência
Se você tem um transtorno mental como a depressão maior, pode se perguntar quais são os seus direitos quando se candidata a um emprego ou está em promoção. Obviamente, se você tivesse uma deficiência física, não seria legal um empregador discriminá-lo, graças à Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA), que entrou em vigor em 1992 para impedir empregadores privados, governos estaduais e locais, empregos. agências e sindicatos de discriminar pessoas com deficiência.
Aplica-se a procedimentos de pedidos de emprego, contratação, demissão, adiantamento, remuneração, treinamento profissional e muito mais. Empresas ou empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a cumprir a ADA.
Em 2008, mudanças importantes na ADA expandiram a definição de incapacidade, possibilitando que pessoas com condições "invisíveis", como a depressão, sejam protegidas, mesmo quando seus sintomas são controlados por medicamentos, mudanças no estilo de vida ou terapia. Se você está sofrendo de depressão , saber seus direitos no local de trabalho pode fazer uma diferença substancial em como você lida.
Você está coberto pelo Americans with Disabilities Act?
A ADA, juntamente com a emenda de 2008, declara que as pessoas qualificam para deficiência se:
- Ter um comprometimento físico ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades vitais e / ou funções corporais (sistema imunológico, crescimento celular normal, funções digestivas, intestinais, vesicais, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas). Atividades principais de vida incluem, mas não se limitam a, cuidar de si mesmo, executar tarefas manuais, ver, ouvir, comer, dormir, andar, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentrar, pensar, comunicar e trabalhando.
- Tem uma história de tal deficiência
- São considerados como tendo uma tal deficiência
O que é um transtorno mental?
Em termos de ADA, um transtorno mental inclui transtornos mentais ou psicológicos (como definido pelo DSM-V), como transtorno depressivo maior, transtorno bipolar , transtornos de ansiedade (transtorno do pânico, transtorno obsessivo-compulsivo e transtorno de estresse pós-traumático) , esquizofrenia e transtornos de personalidade.
Problemas não cobertos pelo ADA incluem transtornos de adaptação , problemas de relacionamento ou uso de drogas ilegais. Além disso, comportamentos "traços" como irritabilidade ou estresse não são incluídos.
Mesmo que essas condições não sejam contínuas, mas causem surtos de enfraquecimento, elas se qualificam, desde que o transtorno seja considerado um problema de longo prazo.
Normalmente, uma condição deve estar presente por vários meses antes de se qualificar como um problema de longo prazo. Transtornos que estão incluídos na definição de deficiência são aqueles que são permanentes ou têm efeitos potencialmente a longo prazo, não aqueles que são temporários, como o desmembramento de um relacionamento.
Como a "limitação substancial" é determinada?
Uma determinação de limitação substancial nem sempre tem que ser feita por um especialista. Às vezes, o testemunho confiável da pessoa que procura por deficiência, sua família, amigos ou colegas de trabalho pode ser suficiente.
Abuso de Drogas e Álcool
Porque a automedicação com drogas e álcool é tão comum entre as pessoas com depressão, é importante notar que a ADA não cobre aqueles com um problema de abuso de substâncias . Qualquer funcionário com um problema de abuso de substâncias pode ser mantido nos mesmos padrões que outros funcionários. Se o seu empregador não souber sobre sua depressão e depois descobrir um problema de abuso de substâncias, você não estará protegido.
Entendendo acomodação razoável: um dos seus direitos
Sob o ADA, os empregadores são obrigados a fazer o que é chamado de "acomodação razoável" para pessoas com deficiência conhecida, desde que isso não crie uma dificuldade indevida, como dificuldade significativa ou despesa para a empresa.
Exemplos de acomodação razoável para um funcionário com depressão incluem um horário de trabalho flexível ou compartilhamento de trabalho; folga para terapia ou reuniões de grupo de apoio ; um espaço de trabalho silencioso ou fora do caminho; licença prolongada depois de uma hospitalização ; e permitindo que o trabalhador trabalhe em casa periodicamente.
Se você precisa negociar acomodações razoáveis para si mesmo, aqui estão algumas perguntas a serem consideradas:
- Qual é a sua tarefa mais difícil no trabalho? O que tornaria mais fácil?
- Alguma parte do seu trabalho melhora ou piora seus sintomas de depressão?
- Existe alguma coisa no seu local de trabalho que cause distração?
- Uma semana de trabalho modificada seria útil? Por exemplo, diminuindo suas horas?
- O teletrabalho é possível com o seu trabalho, seja em período integral ou em determinados dias?
Divulgando sua depressão
Os empregadores são proibidos por lei de perguntar se alguém tem uma deficiência, ou mesmo fazer perguntas sobre uma deficiência conhecida. Então, se você foi diagnosticado com depressão, cabe a você dizer ao seu chefe ou gerente, e pedir por qualquer acomodação que você precise para fazer o seu trabalho.
Pode ser difícil fazer isso, dado o estigma e equívocos que cercam a doença mental. Mas é muito melhor ser direto e obter o que você precisa, em vez de arriscar avaliações de desempenho insatisfatórias ou até mesmo perder o emprego porque decidiu resolvê-lo. Tenha em mente que o propósito da ADA é proteger pessoas como você - pessoas que desejam trabalhar em um emprego, mas estão com medo de como seu desempenho pode ser afetado por sua deficiência de saúde mental.
Lidando com Discriminação
Se você suspeitar que foi discriminado por causa de sua depressão, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) para registrar uma queixa. Uma acusação de discriminação geralmente deve ser apresentada dentro de 180 dias. Você pode ter até 300 dias para apresentar uma acusação se houver uma lei estadual ou local que ofereça alívio para discriminação com base na deficiência.
Para registrar uma acusação de discriminação, entre em contato com quaisquer escritórios de campo da EEOC. Esses escritórios estão localizados em cidades dos Estados Unidos. Se for descoberto que você foi discriminado, você tem direito a um remédio que o colocará na posição em que você estaria se a discriminação nunca tivesse ocorrido. Você pode ter direito a contratação, promoção, reintegração, pagamento atrasado ou acomodação razoável, incluindo transferência. Você também pode ter direito a honorários advocatícios.
Assim como na divulgação, lembre-se de que o ADA foi desenvolvido para ajudar pessoas como você. Não apenas você está defendendo seus direitos quando reivindica a proteção do ato de incapacidade, mas também está dando um exemplo que ajudará outras pessoas com doença mental a evitar a discriminação devido a uma doença que nunca pediram para enfrentar.
Fontes:
Davidson, L. O Movimento de Recuperação: Implicações para os Cuidados de Saúde Mental e Habilitando as Pessoas a Participarem Totalmente na Vida. Assuntos de Saúde . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Restaura o Americans with Disabilities Act para a sua intenção original. Serviços de Psiquiatria . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: A ADA foi renascida como uma ferramenta de mudança ampla da comunidade para pessoas com deficiência mental? . Serviços de Psiquiatria . 2014. 65 (7): 847-9.
Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais dos EUA. ADA Amendments Act of 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais dos EUA. Orientação de Aplicação do EEOC sobre a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e Deficiências Psiquiátricas. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html